一、請事假扣滿所有薪水是不是合理合法

1.這一沒有一個實際，要依據(jù)所屬單位的具體情況而定。

2.勞動合同法和勞動法也沒有對事假實際扣費額度有明文規(guī)定，僅僅要求對員工違背公司管理制度的違法行為公司有權(quán)利作出對應的解決，企業(yè)的管理制度要歷經(jīng)民主化程序流程開展公示公告，并且一定是合理合法合理而且早已送到給員工的，那樣才合理。

3.依據(jù)《勞動法》要求，用人公司的管理制度需經(jīng)公示公告后起效。經(jīng)公告后的管理制度具備法律效力，員工理應閱簽。有的企業(yè)事假按30天來測算扣費額，有的依照21.75天來測算扣費額度，有的依據(jù)22天來測算扣費額度，并且扣費的標準規(guī)定是標準工資或是全額的薪水全是依據(jù)公司本身狀況而定的，各個部門針對考勤管理都是有自身的實施細則，每一個企業(yè)不一樣，要依據(jù)具體情況而定。

二、企業(yè)怎樣付款病事假期內(nèi)薪水

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須 停止工作診療時，依據(jù)自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。權(quán)威專家強調(diào)，這一醫(yī)療期，將做為明確工資待遇的根據(jù)，與此同時，公司無法在診療期限內(nèi)解雇員工。

有關(guān)實際金額，依據(jù)在我國《勞動保險條例》要求，醫(yī)療期在六個月之內(nèi)者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60%至100%;持續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，金額為自己薪水40%至60%。

必須 特別注意的是，全國各地的主要測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法少于本地最低工資標準標準規(guī)定的80%。

工作中環(huán)節(jié)中員工是多少會由于一些私事必須 休假去申請辦理，這個時候用人公司一般全是會給予準假，但由于休假期內(nèi)員工并沒有事實上班工作中，因此也便會扣出對應的薪水。要特別注意的是，盡管大家說請事假企業(yè)會扣工資，但實際上這時單單是企業(yè)不容易付款事假期內(nèi)的薪水，具體并不會存有脫模的狀況，不然得話企業(yè)的手段便是違規(guī)的。