一、個(gè)人社保企業(yè)未按基本工資繳,按合同書上的薪水繳違反規(guī)定嗎

公司不按員工基本工資交納社保是違紀(jì)行為。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條要求：“用人公司理應(yīng)自己申請(qǐng)、準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金，非因不可抗拒等法律規(guī)定事不容得緩交、免減。員工理應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金由用人公司代收代繳，用人公司理應(yīng)按月將交納社保費(fèi)的清單狀況告之自己。”此條要求對(duì)企業(yè)“準(zhǔn)時(shí)全額”交納社會(huì)保險(xiǎn)金干了原則問題要求。

二、員工遭受此類狀況怎樣消費(fèi)者維權(quán)

依據(jù)執(zhí)行《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》多個(gè)要求第二十七條要求：“員工與所屬用人公司產(chǎn)生社保異議的，能夠按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的要求，申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟，提到起訴。

員工覺得用人公司有未及時(shí)全額為其交納社會(huì)保險(xiǎn)金等侵犯其社保利益情形的，還可以規(guī)定社保行政機(jī)關(guān)或是社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織依法辦理。社保行政機(jī)關(guān)或是社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織應(yīng)該依照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)范解決。在處理中，用人公司對(duì)彼此的勞務(wù)關(guān)系提出質(zhì)疑的，社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依規(guī)查清有關(guān)客觀事實(shí)后再次解決。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條要求：“員工以用人公司未為其申辦社保辦理手續(xù)，且社保經(jīng)辦人員組織不可以補(bǔ)領(lǐng)造成 其沒法享有社保工資待遇為由，規(guī)定用人公司損失賠償而產(chǎn)生異議的，人民檢察院予以審理。”

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)“個(gè)人社保企業(yè)未按基本工資繳,按合同書上的薪水繳違反規(guī)定嗎”這一現(xiàn)象開展的解釋，由此可見在我國有關(guān)要求確立注明用人公司理應(yīng)自己申請(qǐng)、準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金，非因不可抗拒等法律規(guī)定事不容得緩交、免減。員工理應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金由用人公司代收代繳，用人公司理應(yīng)按月將交納社保費(fèi)的清單狀況告之自己。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。