企業違反規定消除孕媽媽合同書賠付是多少薪水

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了確立的維護，假如用人公司違規作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1.違反規定消除勞務關系賠償費：等同于2倍的經濟補償

測算方法：參加工作時間×辭職前12月的平均收入×2倍(詳細《勞動合同法》第42、47、87條)

2.孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3.薪水和加班費(若有托欠)應一并派發。

《勞動合同法》要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，用人公司不可消除勞動合同書。《女職工勞動保護規定》中也有要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是消除勞動合同書。女工在懷孕期，用人公司不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書。

可是，根據《勞動法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關要求，員工有以下情況之一，用人公司有權利依規消除與孕期女工的勞務關系：

1、比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對用人公司權益導致重特大危害的;

3、或員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

4、被追究其刑事處罰的。并且，用人公司不用付款經濟補償。但假如并不是以上情況，用人公司解雇哺乳期間女工，用人公司應付款經濟補償、附加經濟補償等。

因而，用人公司是不可以隨便辭退哺乳期間女工的。

總的來說，法律法規對女工的利益是開展了較為全方位的維護，在其中要求女工處在懷孕期間的，用人公司不可與其說消除勞動合同書，不然得話就需要對女工開展賠付。這兒的賠償是依照女工在該企業的參加工作時間來測算的，實際的大伙兒能夠參照上文掌握。假如您有沒有什么不理解的地區或是是也有別的層面的法律法規要想掌握，我建議何不登錄大家的網址開展在線律師資詢，她們將對于您的難題為您作出詳盡解釋。