企業(yè)違反規(guī)定消除孕媽媽合同書賠付是多少薪水

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了確立的維護，假如用人公司違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利申請辦理下列賠付：

1.違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系賠償費：等同于2倍的經(jīng)濟補償

測算方法：參加工作時間×辭職前12月的平均收入×2倍(詳細《勞動合同法》第42、47、87條)

2.孕期、預產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水

3.薪水和加班費(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

《勞動合同法》要求，女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的，用人公司不可消除勞動合同書?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》中也有要求，不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間減少其標準工資，或是消除勞動合同書。女工在懷孕期，用人公司不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書。

可是，根據(jù)《勞動法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關(guān)要求，員工有以下情況之一，用人公司有權(quán)利依規(guī)消除與孕期女工的勞務(wù)關(guān)系：

1、比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對用人公司權(quán)益導致重特大危害的;

3、或員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導致比較嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

4、被追究其刑事處罰的。并且，用人公司不用付款經(jīng)濟補償。但假如并不是以上情況，用人公司解雇哺乳期間女工，用人公司應(yīng)付款經(jīng)濟補償、附加經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

因而，用人公司是不可以隨便辭退哺乳期間女工的。

總的來說，法律法規(guī)對女工的利益是開展了較為全方位的維護，在其中要求女工處在懷孕期間的，用人公司不可與其說消除勞動合同書，不然得話就需要對女工開展賠付。這兒的賠償是依照女工在該企業(yè)的參加工作時間來測算的，實際的大伙兒能夠參照上文掌握。假如您有沒有什么不理解的地區(qū)或是是也有別的層面的法律法規(guī)要想掌握，我建議何不登錄大家的網(wǎng)址開展在線律師資詢，她們將對于您的難題為您作出詳盡解釋。