假如自身企業將要上市的商品被同行業提前公布了相近的，那麼企業損害可能慘痛，為了更好地防止如此的情形產生，許多企業都是規定高層住宅員工簽署競業協議協議書，避免商業秘密泄露。想來很多人需要掌握，合伙制企業中的競業協議標準是啥？下邊由我們為您介紹一下。

　　一、競業協議

　　企業執行董事、主管競業協議規章制度和竟業雖擁有緊密聯系，但二者在本質上還是有很大差別。

　　1、責任的特性不一樣：前面一種是法定義務，已經有法律法規明確規定在先，只需是執行董事、主管，就一定要執行競業協議的責任；后面一種是承諾責任，只用承諾為前提條件，如事前無承諾，就業也不受到限制。

　　2、先訴抗辯權的主要不一樣：前面一種是破產法中要求的執行董事、主管，業務經理而一般員工不用先訴抗辯權；后面一種是集團公司的員工都能夠變成竟業的目標，在其中是包含執行董事、主管，業務經理的。

　　3、先訴抗辯權的時間段不一樣：前面一種是執行董事主管任職期，后面一種是與原公司消除勞務關系之后的許多時間。

　　4、負責任的方式不一樣：前面一種是賠償責任，后面一種可能是合同違約責任，也可能是合同違約責任與賠償責任的競合。

　　二、什么員工必須簽競業協議協議書

　　許多公司對竟業存有誤會，例如覺得簽署《保密協議》就能簽署《競業限制協議》，無論職務多少，一律簽署《競業限制協議》，造成 員工辭職后要開支附加的有效賠償。

　　依據《勞動合同法》第二十四條的要求，竟業的員工僅限于勞動部門的：

　　1、高級管理者

　　企業主管、總經理、財務主管、上市企業董事會秘書和企業章程規定的其余工作人員。

　　2、高級專業技術人員

　　高級科學研究開發者、專業技術人員、重要職位的技術工人等非常容易了解到商業機密的工作人員。

　　3、別的承擔信息保密責任的工作人員

　　別的很有可能悉知公司商業機密的工作人員，如銷售市場工作人員、財務人員、文秘等。

　　提議在加入時就簽署竟業協議書，防止員工辭職時不簽或英國簽證拒簽。

　　三、合伙制企業中的競業協議標準是啥

　　合作伙伴是參加合作經營項目投資運營的被告方，法律法規并不限定其在從業本合伙制企業的項目投資運營外，從業別的項目投資或盈利性主題活動，如開設個人獨資企業公司，參加企業項目投資等，乃至還可以在本合伙制企業之外，再行開設合伙制企業。但此條明文規定了三種限定：一是不可擔任與本公司相竟爭的業務流程；二是不能私自與本公司完成買賣；三是不可從業危害本公司收益的主題活動。

　　合作伙伴從業與本合伙制企業相竟爭的業務流程，就是指合伙制企業的合作伙伴在本公司之外從業的與合伙制企業運營的業務流程同樣或相仿，并與之存有競爭關系的業務流程。合作伙伴掌握合伙制企業的生產經營情況，包含運營技巧、管理方式、原材料來源于等內部狀況，如容許其運營業務流程與合伙制企業相市場競爭，就使合伙制企業的運營處在非常不利的市場競爭影響力，使其權益遭到危害。這類市場競爭違反平等原則，此條確立嚴禁。

　　合作伙伴與本公司完成買賣，就是指合作伙伴在實行合作經營事務管理中，以其職位便捷，追究其意味著本合伙制企業與自身象征的其它公司或本人業務流程開展買賣的情況。這類買賣具體是一種關聯方交易。關聯方交易對合伙制企業不僅有有益的一面，也是有不好的一面，假如執行合伙人根據這一買賣將本應歸屬于合伙制企業的盈利遷移至自身的公司，運用關聯方交易謀取個人利益，將危害合伙制企業以及他合作伙伴的權益。因而，此條要求，沒經合伙協議承諾或是經整體合作伙伴一致同意，合作伙伴不可同本合伙制企業開展買賣。

　　依據此條第三款的要求，合作伙伴不可從業危害本合伙制企業權益的主題活動。這也是合作伙伴務必遵循的一項基本準則。此條前2款要求，不管對合作伙伴同行業競爭的嚴禁，或是相同本合伙制企業開展買賣的限定，其起點和出發點全是為了更好地維護保養整體合作伙伴的整體利益，使合作伙伴齊心合力，一同運營好合伙制企業。而危害合伙制企業權益的行為表現是豐富多彩的，不僅出現在此條前2款例舉的方式中。為了更好地避免和預防危害合伙制企業權益個人行為的產生，維護保養合伙制企業和整體合作伙伴的合法權利，此方法要求合作伙伴不可從業危害合伙制企業權益的主題活動，尤其是不可使用其與合伙制企業中間的關聯危害合伙制企業權益的。

　　綜上所敘，合伙制企業中的競業協議標準是：一是不可擔任與本公司相竟爭的業務流程；二是不能私自與本公司完成買賣；三是不可從業危害本公司收益的主題活動。若您有其他難題，能夠 賬號登錄官方網站，可免費咨詢刑事辯護律師！