怎樣執行競業協議

　　案件詳細介紹：小綠在一食品銷售企業工作中，２００３年６月與企業簽署了３年限勞動合同書，勞動合同書承諾，小綠與企業消除勞動合同書后2年內不獲得其他食品批發市場領域及與本企業有競爭關系的用人公司學生就業，小綠對新聞記者說，假如執行此協議書，他離去這個企業后就沒法工作中了，由于他的特長就是這個層面；如果不執行，他又違背了此保密條款，小綠能不能規定企業給與經濟補償？賠償金規范多少錢？

　　２００４年１月，梁某被一活動策劃公司聘用，做項目推廣。彼此并因而簽署了技術方案。６月，梁某辭掉了集團公司的工作中，當他去領５月份的薪水時，企業回絕付款，并對他說，原本定他制定的全部項目實施后給他們的獎勵也予撤銷。緣故是他把此新項目存到個人郵箱。梁某疑惑地對新聞記者說：“我這是否算泄露商業秘密呀？”梁某將計劃方案存有他自己的油箱中，并沒有危害企業的權益，這是否算違背了競業協議條文呢？

　　競業協議是公司為了更好地保障其運營上的利潤和核心競爭力，對員工的就業隨意給予一定的限定。在我國當前有關競業協議的要求散見于有關政策法規中。

　　《公司法》第６１條要求：執行董事、主管不可直營或是為別人運營和它所就職企業相同的運營或是從業危害本企業利潤的主題活動。從業以上運營或是主題活動的，所得的收益應該歸企業全部。勞動部在１９９６年下達的《關于企業職工流動中若干問題的通知》中要求：用人公司能夠要求把握運營信息內容、密秘的員工在消除工作合同后的一定期內(不超過３年)，不獲得生產制造同行業或是運營相同業務流程且有競爭關系的別的用人公司立即或是間接性就職，并不可泄漏原企業的商業機密。用人公司應該向遭受此類學生就業限定的員工付款一定的合理性的賠償。由此，小綠應當規定企業給與經濟補償，對于是多少應由彼此商議，梁某的一件事并不是他到有關部門工作中，也未泄漏了商業機密，因而通告要求，他的情形并沒有違背競業協議相關要求。

　　用人公司給員工經濟補償金，是競業協議協議書有效的基本上要素。競業協議終究限定了員工的存活支配權和隨意就業支配權，假如員工無法得到相對的賠償，便會產生新的權益不平衡。而根據賠償金的付款，不但員工的傷害能夠填補，而用人公司付款一些額度以保證其比較大權益也是非常值得的。在賠償的金額上，現階段僅有在行政規章中作了原則問題要求，具體執行狀況是用人公司通常將規范承諾得較低。對于此事，有些人明確提出不少于員工所在城市的最少生活費標準。也有些人認為參考深圳市或珠海市要求的規范，明確提出均值年賠償費不少于年職工薪酬的２／３或１／２。無論怎樣，用人公司務必對競業期限及賠償花費做出確立的要求。僅有那樣，競業協議協議書才算是合理的。