一、肺炎疫情一線值勤工作人員有津貼嗎

肺炎疫情一線值勤工作人員有補(bǔ)助，針對(duì)直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫(yī)治、醫(yī)護(hù)、院內(nèi)感染操縱、病案標(biāo)本采集和病源檢驗(yàn)等工作中有關(guān)工作人員，中央預(yù)算依照每天每人300元給予補(bǔ)貼。針對(duì)參與疫情防控的別的醫(yī)護(hù)人員和疫防工作人員，中央預(yù)算依照每天每人200元給予補(bǔ)貼。

對(duì)全國(guó)各地各企業(yè)下派參于別的省份肺炎疫情預(yù)防工作員依照《財(cái)政部國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)經(jīng)費(fèi)政策的通知》：給與每天每人300元暫時(shí)性工作中補(bǔ)貼。所需資產(chǎn)由平級(jí)行政機(jī)關(guān)。對(duì)參與預(yù)防工作中的醫(yī)護(hù)人員和疫防工作人員給與暫時(shí)性工作中補(bǔ)貼。

依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》要求，依照一類補(bǔ)貼規(guī)范，針對(duì)直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫(yī)治、醫(yī)護(hù)、院內(nèi)感染操縱、病案標(biāo)本采集和病源檢驗(yàn)等工作中有關(guān)工作人員，中央預(yù)算依照每天每人300元給予補(bǔ)貼;針對(duì)參與疫情防控的別的醫(yī)護(hù)人員和疫防工作人員，中央預(yù)算依照每天每人200元給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資產(chǎn)由地區(qū)優(yōu)先墊款，中央預(yù)算與地區(qū)按實(shí)清算。中央級(jí)醫(yī)療服務(wù)組織依照屬地化管理方法，中央預(yù)算補(bǔ)貼資產(chǎn)撥款地區(qū)后由地方財(cái)政統(tǒng)一分配。

二、派發(fā)的補(bǔ)助算職工薪酬嗎

企業(yè)單位職工薪酬應(yīng)按員工職工薪酬的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析，一般包含：薪級(jí)工資、專業(yè)技能薪水、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金等，由于現(xiàn)階段公司薪水新項(xiàng)目不統(tǒng)一，用人公司具體發(fā)送給本企業(yè)員工的歸屬于薪水特性的新項(xiàng)目一律記入職工薪酬。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

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