企業虧本全體人員減薪合理合法嗎

必須看企業單方減薪是不是合乎法律法規、合乎則合理合法，不符則不合理合法，下列是相關內容表明：

《勞動合同法》第三十五條　用人公司與員工協商一致，能夠改變勞動協議訂立的內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知。

變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執一份。

可單方面變動內容詳細介紹：

1、員工因為不可以擔任工作中而被用人公司單方面調節崗位的。

《勞動合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工自己或是另外付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業原工作中，也無法從業由用人公司另行安排的運行的；

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的。換句話說，用人公司在上述前提下能夠單方面調節員工的崗位，調節崗位后薪水也獲得相對地調節。

2、員工因為違背用人公司規章制度制訂，被用人公司給與免職減薪懲罰的。這就規定用人公司務必有清晰的管理制度，并確立標明違規免職減薪的實際情況；管理制度的制訂還必須合乎法律規定的程序流程，例如歷經職工大會民主化程序流程等，企業的管理制度要對員工開展公示公告，保證員工了解企業存有此管理制度。

即使企業虧本，都不可以單方決策全體人員減薪，應對企業不科學的減薪規定，員工還可以根據國家法律渠道來維系自身的利益。員工企業虧本全體人員減薪決策該怎么做，要想具體掌握并為自己給予適用的人能夠線上了解刑事辯護律師。