企業(yè)虧本全體人員減薪合理合法嗎

必須看企業(yè)單方減薪是不是合乎法律法規(guī)、合乎則合理合法，不符則不合理合法，下列是相關(guān)內(nèi)容表明：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條　用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動(dòng)協(xié)議訂立的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)采取書面通知。

變動(dòng)后的工作合同范本由勞動(dòng)部門和員工各執(zhí)一份。

可單方面變動(dòng)內(nèi)容詳細(xì)介紹：

1、員工因?yàn)椴豢梢該?dān)任工作中而被用人公司單方面調(diào)節(jié)崗位的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工自己或是另外付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的；

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的。換句話說(shuō)，用人公司在上述前提下能夠單方面調(diào)節(jié)員工的崗位，調(diào)節(jié)崗位后薪水也獲得相對(duì)地調(diào)節(jié)。

2、員工因?yàn)檫`背用人公司規(guī)章制度制訂，被用人公司給與免職減薪懲罰的。這就規(guī)定用人公司務(wù)必有清晰的管理制度，并確立標(biāo)明違規(guī)免職減薪的實(shí)際情況；管理制度的制訂還必須合乎法律規(guī)定的程序流程，例如歷經(jīng)職工大會(huì)民主化程序流程等，企業(yè)的管理制度要對(duì)員工開展公示公告，保證員工了解企業(yè)存有此管理制度。

即使企業(yè)虧本，都不可以單方?jīng)Q策全體人員減薪，應(yīng)對(duì)企業(yè)不科學(xué)的減薪規(guī)定，員工還可以根據(jù)國(guó)家法律渠道來(lái)維系自身的利益。員工企業(yè)虧本全體人員減薪?jīng)Q策該怎么做，要想具體掌握并為自己給予適用的人能夠線上了解刑事辯護(hù)律師。