一、農(nóng)民工欠薪找工作監(jiān)管部門解決行嗎?

農(nóng)民工欠薪找工作監(jiān)管部門解決是還可以的，針對(duì)這時(shí)民工明確提出的訴訟要求，該司法部門在巨大的很有可能下是不可能收費(fèi)的，因此在沒有得到所有的全過程資金額時(shí)，許多的中國(guó)公民并不會(huì)最先就挑選向本地的法院起訴，可是相對(duì)于沒有勞動(dòng)合同書的糾紛案件，這時(shí)監(jiān)管部門是不容易審理的。

二、用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織投訴;

(2)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須 特別注意的是，要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)施的，民工可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

必須 尤其強(qiáng)調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的情形時(shí)，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時(shí)沖動(dòng)不僅無濟(jì)于事，也有也許因觸犯刑律被追責(zé)。

三、欠薪如何賠償

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動(dòng)合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

民工若是碰到了都拿我托欠自身勞動(dòng)所得工程項(xiàng)目資金額等的狀況時(shí)，是還可以攜帶勞動(dòng)合同書等原材料，到地方的監(jiān)督中隊(duì)體現(xiàn)的，只需遞交的別的原材料的確可以證實(shí)老總沒有付款薪酬的，這時(shí)就其消費(fèi)者維權(quán)要求會(huì)被審理，而且其中消費(fèi)者維權(quán)方法是無需交納花費(fèi)的。