因受疫情防控危害而不可以工作得員工，公司應該付款酬勞。
依據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的要求，對受疫情防控工作中危害造成不可以保證正常的工作的企業員工，公司應該付款員工的工作中酬勞，勞動合同書不可以消除，期滿的理應續延。針對因肺炎疫情未立即回到崗位的員工，公司能夠首先考慮到分配員工年假，員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。針對超出一個工資支付周期時間無法給予正常的工作的員工，公司理應派發生活費用，生活費標準不可少于本地最低工資標準標準規定的80%。