最近，boss直聘公布《2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。匯報(bào)表明，顧主招聘需求保持上位。80.9%的采訪顧主說她們將在2021年的第四季度比2012年提升社招的總數(shù)。提升招騁的顧主中，在其中超出半數(shù)以上的顧主表明招騁的最關(guān)鍵因素是“業(yè)務(wù)流程擴(kuò)張”，21.8%的顧主關(guān)鍵因?yàn)槿藛T流動提升招騁，出自于貯備優(yōu)秀人才考慮到提升招騁的為14.2%。僅有8.2%的顧主表明將降低招騁量。我國人力資源局社保部新近的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明，二零一三年上半年度調(diào)研失業(yè)人數(shù)為5%，相較為失業(yè)人數(shù)的多少，優(yōu)秀人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾和應(yīng)聘求職滿意率的減少更非常值得造成當(dāng)心。

時許年終，顧主和員工對薪酬的希望和預(yù)估都更為比較敏感。64.2% 的顧主說，與2012年第四季度對比，公司內(nèi)全部崗位的薪酬提高均超出了5%，更有22.8%的公司漲薪超出了10%。本次匯報(bào)表明，7成之上顧主的總體漲薪力度(與同期相比比)集中化在5%～10%中間。市場銷售類崗位薪酬同期相比超出10%的顧主做到38.8%。四季度，伴隨著定單的提升，年末留才的效用，生產(chǎn)制造類的職員招聘提升數(shù)最多，薪酬也飆升較快。除此之外，會計(jì)類崗位在第四季度不論是用工要求，或是薪酬水準(zhǔn)都比上一季度有顯著增加。

boss直聘頂尖人力資源管理權(quán)威專家馮麗娟剖析，基本上全部顧主都覺得員工的薪酬提高不太可能減慢，挑戰(zhàn)的是漲薪能不能產(chǎn)生高效率的提升 。一個不容忽視的情況是，比薪酬升高更快的是，員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)資金投入。是操縱員工薪酬提高或是節(jié)約經(jīng)營成本?不管趨向哪一種對策，都不可以寄希望于簡單的漲薪能有利于員工的敬業(yè)度。公司主要表現(xiàn)出的公平、對員工的關(guān)懷獎賞是必不可少的，尤其是構(gòu)建家中感的團(tuán)隊(duì)氛圍對優(yōu)秀人才的保存，協(xié)力于薪酬才可以合理。