一、肺炎疫情期內，員工的薪水如何計算?

肺炎疫情期內工資發放規范依照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》開展。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

第一條

對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以保證正常的工作的企業員工，公司應該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門實行的應對措施完畢。

第二條

公司因受新冠疫情危害造成 企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

第三條

因受新冠疫情危害導致被告方不可以在法律規定仲裁時效期內申請辦理勞動人事異議訴訟的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。因受新冠疫情危害造成 勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。

二、肺炎疫情期內散播虛報肺炎疫情信息內容的怎么處理?

《中華人民共和國刑法》

第二百九十一條之一推廣虛報風險化學物質罪

推廣偽造的可燃性、有害性、放射性物質、傳染性疾病病原菌等化學物質，或是虛構發生爆炸威協、生物化學威協、放射性威協等可怕信息內容，或是明知道是捏造的可怕信息內容而有意散播，比較嚴重干擾公共秩序的，處五年以內刑期、拘留或是管控;導致不良影響的，處五年之上刑期。虛構虛報的緊急情況、肺炎疫情、自然災害、案情，在網絡信息或是別的媒介上散播，或是明知道是以上虛假信息，有意在網絡信息或是別的媒介上散播，比較嚴重干擾公共秩序的，處三年以內刑期、拘留或是管控;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期。

依據國內相關法律法規，肺炎疫情期內工資發放規范依照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》開展。此外，若在新冠疫情期內散播虛報肺炎疫情信息內容，很有可能會遭受刑訴法的嚴格懲罰。之上便是我為您做出的相關解釋。假如您以及別的法律問題，歡迎你到開展資詢。