一、肺炎疫情期內(nèi)工作中有加班費嗎

根據(jù)相應(yīng)的要求，在疫情防控期內(nèi)，公司照常上班的，按勞動合同法的規(guī)定付款加班工資，一般不明顯低于正常薪水的200%付款。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工怎樣討要法定節(jié)假日加班工資

員工討要加班工資，能夠先與企業(yè)商議，商議不成功的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠提出起訴。操作步驟以下：

第一、能夠向工作行政機關(guān)舉報。

第二、能夠到以下協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商：

(一)公司關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會;

(二)依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機構(gòu);

(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)成立的具備關(guān)于勞動仲裁協(xié)商職責(zé)的機構(gòu)，現(xiàn)階段這塊的申報數(shù)量較少。

第三、員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令。

第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過率較高。

勞動仲裁聯(lián)合會或人民法院在案件審理員工加班費案子中，一般采用嚴(yán)苛案件審理心態(tài)，也就是針對員工的證明責(zé)任規(guī)定非常高，依照大家代理商案子所歸納的工作經(jīng)驗看來，關(guān)鍵有以下三點：

1、員工必須證實有加班加點客觀事實的存有.這一一般必須考勤統(tǒng)計表，考勤管理記錄單等，企業(yè)能肯定的一些客觀事實直接證據(jù)。

2、員工必須證實有加班加點是由企業(yè)所分配或是允許的.例如加班加點審核表，加班加點通知書，加班加點確認(rèn)單等。

3、員工必須證實加班加點測算的方式 。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)相應(yīng)的要求，在疫情防控期內(nèi)，公司照常上班的，按勞動合同法的規(guī)定付款加班工資，一般不明顯低于正常薪水的200%付款。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務(wù)。