在家里加班加點的算加班加點嗎

經用人公司分配在家里加班加點的，具有調休或是加班工資。

依據《勞動合同法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，加班加點應由勞動部門分配，經用人公司分配在家里加班加點也是加班加點，用人公司應該依照加班加點狀況依規分配調休或是付款加班工資；沒經用人公司分配在家里加班加點用人公司可以不分配調休和第三方支付加班工資。

加班加點定義

加班加點，是指除法律規定或是國家規定的上班時間之外，一切正常工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加上班時間，稱之為“加班加點”。

類型

(一)工作中日加班加點。

(二)雙休日及法定假日加班加點。

(三)行政機關機關事業單位的加班加點。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

特性

(一)每日不可超出1-3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

(二)歇息日工作中，用人公司能夠分配調休。分配調休的，不測算加班加點時間。

(三)增加上班時間加班加點或定請假日加班加點的，用人公司不能以分配調休的方法，折抵加班加點時間。

《勞動法》第四十一條用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時；因特別因素必須增加上班時間的在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

法律依據

《勞動法》第九十條　用人公司違背本法律法規，增加員工上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰。

《勞動合同法》　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

系統漏洞

在我國現在的企業單位，別名“打工者”，在一些地區普遍現象“無原因、無確保”式的免費加班加點，驅使員工迫不得已舍棄自身勞動所得的支配權，去從業不會受到國家法律維護的“加班加點”。

在我國的行政機關機關事業單位，參考公務員法管理方法的有關企業，別名“金飯碗”，也具有著廣泛的免費式加班加點，且企業領導干部一般 不顧惜員工的合法利益，也不可以自動的給與相對應補休支配權賠償。

在家里里邊加班加點也是有加班工資的，可是也是必須經用人公司開展分配了的才會出現加班工資，假如你自己在家里邊加班加點，有誰知道你加班加點了啊，因此大部分情形全是沒有加班工資的，之上便是有關回應，如果有別的法律問題你能資詢的刑事辯護律師。