臨時(shí)工工資低如何消費(fèi)者維權(quán)

臨時(shí)工工資低假如小于要求薪水的還可以去勞動(dòng)局投訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議；

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第三條處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)，遵循合理合法、公平、立即、主要協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護(hù)被告方的合法權(quán)利。

第四條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，員工能夠 與公司單位商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與公司單位商議，達(dá)到和解書(shū)。

零工的支配權(quán)被侵犯了也是還可以去勞動(dòng)局投訴的，假如零工的薪水小于最低水平得話不是正規(guī)的，之上便是對(duì)你明確提出的難題的回應(yīng)，你能資詢的刑事辯護(hù)律師。