用人公司推行不按時工時制度有什么標準?

　　依據原社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，能夠 推行不按時工時制度的員工關鍵有下列種：(1)公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規范上班時間考量的員工; (2)公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;(3)別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯合適推行不按時工時制度的員工。

　　公司采取不按時工時制度必須其所在位置的有關工作部門的審核。依據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：“地區公司采取不按時工時制度和整體測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區市人民政府工作行政機關制訂，報國務院辦公廳工作行政機關辦理備案。”

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