不按時(shí)工時(shí)制度就是指針對(duì)崗位工作職責(zé)不可以受固定不動(dòng)工作中時(shí)長(zhǎng)限定的員工推行的上班時(shí)間規(guī)章制度。有一些企業(yè)因本身生產(chǎn)制造特性不可以依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)考評(píng)工作時(shí)間，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度。

　　依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工關(guān)鍵有下列3種：

　　（一）公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；

　　（二）公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車(chē)出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；

　　（三）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

　　但是推行不按時(shí)工時(shí)制度是必須工作行政機(jī)關(guān)審核的，用人公司不可以私自推行不按時(shí)施工時(shí)間制。可是，若是在法定節(jié)假日，如十一國(guó)慶、元旦節(jié)等工作中，即便 不是按時(shí)施工時(shí)間制，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依規(guī)付款加班工資。