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    為什么要電話挑選優秀人才,怎樣開展電話挑選優秀人才?

    2021-08-27 15:54

    許多情況下,面試官會在看了應聘者的履歷后,還不確定性應聘者的狀況,因此開展下一步的電話挑選就看起來很重要。也有的情況下,是一定要電話再度挑選才可以達到效果的。那什么情況要開展電話挑選呢?電話挑選優秀人才應當要注意什么呢?下列就表明了電話挑選的各類關鍵點。

    電話挑選關鍵適用于下面幾類狀況:

    A. 第一次挑選時含糊不清的個人簡歷;

    B. 招聘崗位有語言表達能力工作能力標準的個人簡歷;

    C. 幾類挑選方式緊密結合并且用的狀況。

    怎樣開展電話挑選?

    1. 與應聘者確定并簡單自我介紹,了解如今通電話是不是適合或是不是便捷;

    2. 告之應聘者個人簡歷來源于與面試崗位;

    3. 簡易詳細介紹企業或應聘者面試崗位;

    4. 掌握應聘者現階段所在城市及現階段工作中情況(在職人員或下崗);

    5. 了解應聘者應聘原因及辭職原因;

    6. 掌握應聘者現階段工作中的具體內容及其關鍵專業技能(能夠根據請應聘者簡單自我介紹的方法掌握或其他方法);

    7. 掌握應聘者對應聘工作崗位的了解(可選);

    8. 掌握應聘者對薪酬福利的期待值(可選);

    9. 請應聘者明確提出其所關注的難題(可選);

    10. 掌握應聘者語言表達能力實力及溝通協調能力,如普通話水平是不是規范等?(依據任職要求而定)

    11. 根據手機溝通交流狀況,最后判斷個人簡歷是不是合乎任職要求。

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