一、在周末是否算加班加點(diǎn)

禮拜天工作不一定算得上加班加點(diǎn)的。原因以下：

1、針對推行每星期工作中五天，每日工作中八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，并沒有全國各地統(tǒng)一要求周一至周五工作、周六周日歇息。實(shí)際的上班時間需看所屬單位的分配，只需合乎每星期工作中不超過五天、每日工作中不超過八小時的工作規(guī)范便是合理合法的。

比如：假如依據(jù)企業(yè)一切正常分配，該職位是周二至周六工作，周日、周一歇息的，則周六工作不屬于加班加點(diǎn);假如周六是歇息日工作的，則歸屬于加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)。

2、如果是推行綜合工時制的職位，在周六工作也不屬于加班加點(diǎn)，只需在一個綜合性的施工時間考評時間內(nèi)，總的具體上班時間不超過總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間便是合理合法的;針對超出一部分，應(yīng)視作增加上班時間并按勞動合同法的要求付款酬勞。

用人公司理應(yīng)按月全額以現(xiàn)金方式付款員工的薪水，只需是按月付款薪水，就算延遲時間數(shù)日并不違反規(guī)定。

假如用人公司不可以按月付款薪水，依照《勞動法》第三十二條的要求，員工能夠及時通告用人公司消除勞動合同書。

二、增加上班時間的情況有什么

1、為了更好地保證人們的安全健康和我國錢財不會受到損害;為了更好地實(shí)現(xiàn)我國緊急任務(wù)和必需的制造每日任務(wù)，在我國相關(guān)法律法規(guī)要求只能在特殊情況下，能夠依規(guī)增加上班時間即日夜奮戰(zhàn)。在我國勞動法規(guī)定，用人公司因?yàn)檫\(yùn)營必須，在與員工商議后，能夠增加上班時間。勞動合同法明文規(guī)定，有下面情況之一的，能夠增加工作時間：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(2)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(3)相關(guān)法律法規(guī)要求的其它情況。

2、依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中要求能夠增加上班時間的：

(1)在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或運(yùn)營的;

(2)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(3)因?yàn)樯a(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施等臨時性產(chǎn)生常見故障，務(wù)必開展維修的;

(4)因?yàn)楫a(chǎn)生比較嚴(yán)重洪澇災(zāi)害或別的災(zāi)難，使人們的健康安全和我國錢財遭受嚴(yán)重危害，必須 開展急救的;

(5)為了更好地進(jìn)行國防安全應(yīng)急制造每日任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

盡管《勞動法》中有要求，推行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，因?yàn)槊啃瞧诠ぷ髦形逄欤咳展ぷ髦邪诵r，因此很多人順理成章的就明白為在周末的情況下就無需工作，因此禮拜天企業(yè)規(guī)定工作得話就歸屬于加班加點(diǎn)。但實(shí)際上 法律法規(guī)中并沒有規(guī)定一定是分配在休息天，因此 融合企業(yè)的狀況，只需合乎每星期工作中五天，每日工作中八小時的要求，那麼便是合理合法的。