周末值勤算加班加點嗎

針對值勤是否算加班加點，法律法規上無確立定義，在《勞動法》等有關規范中，無值勤這一定義。中國經濟問題有異議，主要是：

一種建議覺得值勤與加班加點的區分取決于工作職責與平日工作職責是不是有差別，“值勤就是指用人公司為臨時性承擔接通、看家、防火安全、防盜或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，分配本公司相關工作人員在晚間、公休日、法律規定請假日等非上班時間內輪著完成的值勤”，并不是為實現制造目標的加班加點。因而，不可以享有勞動合同法上二倍的薪水;另一種建議覺得值勤與加班加點在實質上并沒有區別，全是放棄了職工的休息日，增加了職工的薪水時間。因而企業在節假日日規定員工值勤為此為托詞逃避加班費的行為都不對的，應當依照勞動合同法有關加班加點時間享有兩倍的薪資待遇要求實行。

每星期工作中六天是否算加班加點

依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。”每星期按企業規定工作中六天，但未注明每日的上班時間。假定員工每日工作中六小時，那麼每星期上班時間未超出四十鐘頭，則不產生加班工資用的難題;但假如員工每日工作中八小時，那麼每星期空出的八小時就應該做為加班加點計算時間加班工資用。

假如每日工作中不超過八小時，測算方法依照《勞動法》第四十四條第二款：“歇息日分配員工工作中又無法分配永恒的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。”假如不但每星期工作中六天，與此同時工作中日也存有增加上班時間難題的，那麼測算方法應依照勞動合同法第四十四條第一款：“分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。”

依照以上計算方式，假如的確存有加班加點狀況，那麼要明確加班加點的成本是不是能夠 如事情中的用人公司常說測算在標準工資之內。如今較多用人公司采用這些方式，將要加班費測算在標準工資內而不獨立列舉，實際上這類操控方法不是標準的，很有可能會損傷到員工的合法權益，如當時員工與用人公司簽署的勞務合同中未確立注明這一工資發放方法，那麼企業在發工資時，理應將員工的加班工資用做為增加上班時間的薪資酬勞獨立測算、列項，載入工資條里。

周末值勤算加班加點嗎?在周末的情況下工作中并不一定算加班加點，合乎加班加點的情況才可以依規領到加班工資，員工要可以給予區別。對周末值勤、加班加點這些這方面的內容必須進一步的劃分出來的情況下，被告方還可以根據請律師開展資詢具體指導。