老總少給員工薪水該怎么消費(fèi)者維權(quán)

能夠搜集直接證據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁就是指由關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)于勞動(dòng)仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向法院提到法律訴訟的必走程序流程。依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的要求，提到勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。除非是被告方是因不可抗拒或有其它書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的，監(jiān)察委員會(huì)不得審理。

勞動(dòng)仲裁必須原材料

勞動(dòng)仲裁必須的原材料，我們可以梳理為三類不一樣的人申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須的資料也不一樣：

第一類、申請(qǐng)者是員工的，請(qǐng)遞交下列材料：(1)工作仲裁申請(qǐng)書(詳盡闡述請(qǐng)求事項(xiàng)客觀事實(shí)原因，一式兩份或按異議人總數(shù)給予)；(2)申請(qǐng)者身份證件及影印件；(3)有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證件影印件。如受托人的委托人是法律事務(wù)所安排的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)給予執(zhí)業(yè)律師的證書影印件：如受托人的委托人是中國公民，應(yīng)保證與受托人簽署的不收費(fèi)代理協(xié)議書，及其委托人和受托人中間的關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)材料；(4)異議人工商登記信息內(nèi)容材料；(5)申請(qǐng)者與異議人存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明文件；(證明文件包含：勞動(dòng)合同書、臨時(shí)居住證、工作牌、工號(hào)牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或資格證書等。申請(qǐng)者遞交證明文件時(shí)，需附正本及復(fù)印各一份，審批后退還正本；(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

第二類、申請(qǐng)者屬團(tuán)體異議的，請(qǐng)遞交以下原材料：除遞交第一類(1)至(6)項(xiàng)材料外，申請(qǐng)者需強(qiáng)烈推薦3或5名員工意味著，并遞交員工意味著名冊(cè)及其整體員工簽字表，在其中屬拖欠工資的團(tuán)體異議案子，申請(qǐng)者還要遞交用人公司托欠員工薪水的人員信息和托欠余額表。

第三類、申請(qǐng)者是勞動(dòng)部門的，請(qǐng)遞交下列材料：(1)異議人身份證件影印件；(2)申請(qǐng)者與異議人存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明文件(與第一類第(6)項(xiàng)規(guī)定同樣)；(3)《營業(yè)執(zhí)照》團(tuán)本影印件；(4)《法定代表人身份證明書》；(5)有授權(quán)委托人的，要遞交《授權(quán)委托書》(標(biāo)明委托授權(quán))授權(quán)委托人的身份證件影印件；(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

之上便是對(duì)你明確提出的難題的回應(yīng)，；老總少出錢的，能夠拿著合同書到勞動(dòng)部門開展提起訴訟，證據(jù)不充分的還可以到企業(yè)再次搜集一下，能夠是朋友的筆錄，還可以是那時(shí)的錄音，還可以是短信微信聊天記錄全是還可以的。你能找律師咨詢。