現階段我國法律規(guī)定的五項社保繳納之和已達薪水的40%之上，在181個我國中排名第一，為北歐五國的3倍和G7我國的2.8倍，亞太周邊國家和地域的4.6倍。這般之高的法律規(guī)定交費率不但在國際性上長期領先，并且早就對個人單位導致了一定壓力，制約其魅力。

　　緊緊圍繞延遲法定退休年齡難題，引出來了很多話題討論。例如，在我國養(yǎng)老金虧空1.83萬億元，大家很有可能會遭遇一個“老無所依”的最后結果;例如，在我國養(yǎng)老金制度，依然是雙軌，以前一些沒有交納過養(yǎng)老保險金的人如今卻領著巨額的退休養(yǎng)老金。如今，又有一個有關養(yǎng)老保險金精確說五險一金的晃眼新聞報道發(fā)生了——法律規(guī)定的五項社保繳納之和已達薪水的40%之上，在181個我國中排名第一。

　　高消費、高稅賦，讓我們的日常生活工作壓力增長。如今基本上每一個人，都是在探討著CPI，探討著價錢一路上漲的生雞蛋和蒜頭，也基本上全部的人，都是在探討著與CPI上升幅度比較嚴重不正相關的薪水。對于高稅賦，公司遠遠地比本人都能感受到疼痛感，個人所得稅提升到3500元之上，讓很多工薪族和一般群眾的稅賦工作壓力減少了一些。僅有被高官夸贊“覺悟高”的圍觀群眾的農戶大伯由于沒有交稅而愧疚不己。如今，大家找到薪水提不上來的此外一個十分關鍵的原因，厚重的社保繳納金額。

　　五項社保繳納之和已達薪水的40%之上，能夠那樣簡易了解：大家的薪水每漲1塊錢，社保繳納便會多4角錢。厚重的社保繳納金額，最少導致了2個層面的危害。其一，公司的壓力加劇，拿社會養(yǎng)老保險這一項為例子，按照規(guī)定企業(yè)付款職工薪酬的20%，單是這一個占比，就超過了歐美國家很多我國的五險一金占比，一切一家公司針對那樣的壓力，都是會覺得有一些受不了;其二，員工工資不斷在底位運作，想漲也漲沒動，立在本人視角，本人交納社會養(yǎng)老保險的金額是薪水的8%，而這一金額相較為于其他國家來講有點兒“出類拔萃”。

　　對本人來講，堅信每名工薪階層人員都是會沖著自身的工資單常常發(fā)愣，如何自身的職工薪酬還能夠，取得手僅有那么一點?“五險一金”怎能扣這么多?也恰好是這一緣故，立即導致了《勞動合同法》的覆蓋率并不高。拿務工者人群為例子，據統(tǒng)計，在我國有80%的務工者沒有列入個人社保規(guī)章制度。歸根結底，這般之高的交費占比，不論是讓用工公司，還是讓務工者，都望而生畏，干脆，還比不上多發(fā)性點薪水性價比高。

　　這般之高的社保繳納占比，好像是在填補早已比較嚴重虧損的養(yǎng)老保險基金。可是，針對公司與個人來講，也沒有責任為體制改革緣故造成 的賬戶虧損而買單。養(yǎng)老金虧空尋找解決方案沒有錯，可是，在高稅賦的時下，也應當防止再向公司和本人伸出手。并且，別的的解決方案也不是沒有：一，假如避免了“三公消費”，1.83億空賬只必須用2年就可鋪滿;二，中央企業(yè)和地區(qū)國營企業(yè)也應當先給自己的老員工埋一部分單，它是國企企業(yè)社會責任的反映。

　　規(guī)章制度和條款全是結婚照，切切實實的油鹽醬醋才算是生活照片。個人也罷，企業(yè)也好，都是在社保繳納層面承擔著非常大的工作壓力。針對這般之高的交費占比，不清楚是它是算在我國群眾與公司的崇高醒悟，還是算日常生活的痛苦不堪。日常生活的冷熱，僅有普通百姓自身感受獲得。大家只有期待社保繳納的占比可以降一降，這一“全世界第一”有一些讓老百姓和公司承受不住。