被扣工資縱然未簽訂合同嗎

不一定。

沒有簽署勞動合同書時企業(yè)的過失，企業(yè)在新員工入職超出一個月，沒滿一年不簽署勞動合同書的，必須向員工付款二倍的薪水。

企業(yè)沒有簽署勞動合同書明確標(biāo)準(zhǔn)工資的，依照同酬付款薪水，拖欠工資的，能夠挑選到工作監(jiān)管部門舉報或是立即申請辦理勞動仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

《勞動合同法》

第十條創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水

員工碰到被扣工資時，應(yīng)當(dāng)要網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師給予好的建議。