勞動(dòng)合同書(shū)未期滿(mǎn)離職扣工資嗎

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。”員工按此要求離職是合理合法的，并不一定用人公司準(zhǔn)許，時(shí)間一到能夠辭職。但是員工要存留好按照規(guī)定離職的直接證據(jù)。第二十二條用人公司為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其開(kāi)展技術(shù)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該員工簽訂協(xié)議書(shū)，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執(zhí)行一部分所應(yīng)平攤的培訓(xùn)費(fèi)。

用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照一切正常的薪水調(diào)整管理機(jī)制提升 員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

第二十三條用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專(zhuān)利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。

勞動(dòng)法只要求用人公司為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)員工違背工作年限承諾和違背了信息保密責(zé)任和竟業(yè)責(zé)任要擔(dān)負(fù)合同違約金，別的的不用擔(dān)負(fù)合同違約金，你提早30日通告企業(yè)消除勞動(dòng)合同書(shū)就可以了。

之上便是我為大伙兒梳理的相關(guān)材料。總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法仍未要求員工不可以消除合同。但員工務(wù)必事前通告用人公司，便于搞好交接。只需可以依照法定條件開(kāi)展離職的，用人公司是沒(méi)有權(quán)利扣員工工資的。針對(duì)如也有別的疑惑，熱烈歡迎網(wǎng)上咨詢(xún)。