簽訂協議書之后變更薪水行嗎

能夠。

雖然勞動合同書承諾企業能夠調節員工的薪水，可是在減少員工薪水的狀況下，單方面調節薪水依然歸屬于變動勞動合同書。變動勞動合同書，要不必須彼此協商一致，要不企業務必要有法律規定的客觀事實和原因，例如員工的確不可以擔任原崗位、或是企業經濟效益降低而務必減少員工薪水等，要是沒有法律規定的原因，企業不可以隨便減少員工的薪水。

簽署了勞動合同書并標出了薪水、能單方無端變更薪水數量嗎

離職應提早一月遞交書面形式離職報告。她們沒有權利變更變動勞動合同書。勞動合同法明文規定，假如變動勞動合同書務必要經員工協商一致以后才能夠變更。假如她們以換法定代表人為由變動，你能不簽。而且為此為原因往上個老總規定經濟賠償金。

企業隨意更改薪資方案嗎該怎么辦

用人公司擅自變動薪資方案，員工能夠先和公司商議處理，假如公司回絕更改，員工能夠向勞動監察中隊檢舉，還可以申請辦理勞動仲裁；

必須遞交的訴訟原材料：

1)訴訟要求人向監察委員會申請辦理關于勞動仲裁訴訟時，最好是選用書面通知，遞交訴訟申訴狀，并依照被訴人數遞交團本。訴訟申訴狀理應注明訴訟要求人的名字、崗位、家庭住址、所在單位、郵編及其聯系方式和被要求人(公司)的名字、詳細地址和法人代表的名字、職位、聯系方式；訴訟申訴狀理應主要表明訴訟要求和所依據的客觀事實和原因；

2)給予相對應的直接證據原材料，直接證據原材料能夠復庭給予，還可以立案偵查的情況下給予，有的區仲裁委會在審理案子后特定舉證期限，被告方應當在舉證期限內質證，貸款逾期將不可以質證，被告方自身擔負不好的不良影響。這一員工應當需注意；

3)員工自身立案偵查的要帶上身份證件和影印件，授權委托別人的，受托人應當帶上身份證件和授權證書。

簽訂協議書之后碰到了企業變更薪水的狀況，感覺企業作法不科學的員工能夠請律師來協助。