一、計件員工協議書加班加點行嗎?

計件員工協議書加班加點可以。

1、推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水

2、《勞動法》第37條要求：“對推行計件的員工，用人單位理應依據婚姻法第36條的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。”因而公司推行計時工資規章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確，即計件是以標準工時規章制度為測算基本。

3、依據社會保障部下發《工資支付暫行規定》第13條第3款要求，推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水。

二、計件規章制度下的加班工資是啥?

(一)用人單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規分配員工在規定假期節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。”

在日常日常生活之中，如今無論是采用常規的按月發放工資的規章制度或是采用計件，彼此本人在協商一致的情形下，用人單位是可以分配員工加班加點的，只不過是必須提示留意的也是要付款加花費。加班工資理應是依據員工的上班時間和薪水的收益情況來實現不一樣的明確的。