一、十一國慶加班加點(diǎn)計(jì)件怎么計(jì)算的?

國家法定假日加班費(fèi)的計(jì)算公式是：國家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天乘300%乘加班加點(diǎn)日數(shù)，休息天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天乘200%乘加班加點(diǎn)日數(shù)。法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方式

1、公司單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。

3、計(jì)算加班費(fèi)時，日工資按均值每月運(yùn)行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量/21.75乘300%

休息天加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量/21.75乘200%

4、依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

加班工資的測算必須根據(jù)主要的具體情況測算，節(jié)假日加班，休息天加班加點(diǎn)也有工作日內(nèi)加班加點(diǎn)的酬勞全是不一樣的，測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水，在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。