北京2011年最低工資標準規(guī)范，能夠參照一下下邊的通告。

　　各縣區(qū)人力資源局勞動保障局,各人民團體,中間、軍隊在京相關(guān)企業(yè)及各種企、工作等用人公司：

　　為貫徹落實黨的十七屆五中全會有關(guān)切實確保和民生改善的規(guī)定，提升 中低收入工作人員工資水平,進一步確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，經(jīng)市委市政府、市人民政府準許，對本市最低工資標準規(guī)范開展調(diào)節(jié)。現(xiàn)將相關(guān)難題通告以下：

　　一、本市最低工資標準規(guī)范由每鐘頭不少于5.5元、每月不少于96零元，提升 到每鐘頭不少于6.7元、每月不少于116零元。

　　以下新項目不當作最低工資標準規(guī)范的構(gòu)成部分，用人公司應(yīng)按照規(guī)定再行付款：

　　(一)員工在幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;

　　(二)員工勞動所得的加班加點、加一點薪水;

　　(三)員工本人應(yīng)交納的各類社會保險金和公積金;

　　(四)依據(jù)我國和當?shù)匾蟛挥浫胱畹凸べY標準規(guī)范的其他收益。

　　二、非全日制日制從業(yè)者鐘頭最低工資標準規(guī)范由1一元/鐘頭提升 到13元/鐘頭;非全日制日制從業(yè)者法定節(jié)假日鐘頭最低工資標準規(guī)范由25.7元/鐘頭提升 到30元/鐘頭。

　　之上規(guī)范包含用人公司及員工自己應(yīng)交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費。

　　三、推行計時工資方式的公司，要根據(jù)公平商議有效明確勞動定額和記件價格，確保員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予一切正常工作的前提條件下，勞動所得薪水不少于本市最低工資標準規(guī)范。

　　四、生產(chǎn)運營一切正常、經(jīng)濟收益穩(wěn)步增長的公司，正常情況下應(yīng)高過最低工資標準規(guī)范付款員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予工作的薪水;因生產(chǎn)運營艱難須經(jīng)以最低工資標準規(guī)范付款全體人員員工或一部分職位員工薪水的，理應(yīng)根據(jù)薪水團體商議明確或經(jīng)員工代表大會(或職工大會)探討根據(jù)。

　　五、在勞動合同書中承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的狀況下，用人公司可小于最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的條文不具備法律認可。

　　六、以上各類規(guī)范適用當?shù)馗鞣N企、工作等用人公司。

　　七、本通告自2011年1月1日起實行。