上海人力資源保障昨日就當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)作出解釋，在其中要求，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求可用的范疇是各種用人公司以及員工，包含企業(yè)應(yīng)用的退休職工、公司內(nèi)退工作人員、外地從業(yè)者、協(xié)保工作人員及個體戶應(yīng)用的打零工等，只需其給予了一切正常的工作，其月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均不可小于635元。

相關(guān)問與答以下：1、按月領(lǐng)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工，在碰到加班加點(diǎn)時，加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？

答：按月領(lǐng)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的員工，加班費(fèi)的測算數(shù)量，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確。即最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范除于每月均值日數(shù)20.92天，再除于8鐘頭，為鐘頭加班加點(diǎn)基數(shù)。

2、企業(yè)將一部分加班費(fèi)記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這類作法違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求嗎？

答：這類作法是有誤的。《最低工資規(guī)定》已確立，最低工資標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)去除增加法律規(guī)定上班時間個人所得的薪水。用人公司若將加班費(fèi)一并記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或用一部分加班費(fèi)來抵充企業(yè)發(fā)送給員工不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，這類作法是違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的。

3、員工有急事休假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)到的工資待遇沒有做到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，企業(yè)是不是違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求？

答：企業(yè)沒有違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予一切正常工作后，所屬公司務(wù)必付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

4、有的人在企業(yè)從業(yè)市場銷售等工作中，企業(yè)派發(fā)其月薪水不夠635元，可是再加上年末獎勵金，預(yù)估全年度均值每月能夠超出最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)這類作法行嗎？

答：《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求，用人公司理應(yīng)每月最少付款一次薪水。因而，當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指企業(yè)每月付款員工薪水的最低水平，不包括年尾一次性派發(fā)的獎勵金或分紅等收益，換句話說，員工每月領(lǐng)到的薪水不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

5、病癥救濟(jì)費(fèi)的最低水平怎樣調(diào)節(jié)？

答：企業(yè)支付員工病癥請假期內(nèi)的病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)后，病癥請假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平也相對應(yīng)從原先的規(guī)范調(diào)節(jié)到新的規(guī)范的80％，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為508元。

6、員工本人交納的填補(bǔ)養(yǎng)老保險金和補(bǔ)充公積金等是不是記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包括員工本人依規(guī)交納的基本上社會保險金和個人公積金，但員工本人依規(guī)交納的各種各樣填補(bǔ)保障金及個人公積金應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范內(nèi)。

7、非全日制日制學(xué)生就業(yè)工作人員與鐘點(diǎn)工有什么差別？

答：從實(shí)質(zhì)上來講，非全日制日制學(xué)生就業(yè)工作人員和鐘點(diǎn)工是一致的，鐘點(diǎn)工是靈活就業(yè)人員的一種方法。