市人力資源局勞動保障局日前發布通知，從2010年4月1日起，當地月最低工資標準規范從960元調節為1120元，提高160元，提升金額為往年之最；鐘頭最低工資標準規范也從8元調節為9元。它是上海市自1993年創建最低工資標準規章制度至今，第17次調節最低工資標準規范。

當地最低工資標準規范適用全省各種用人公司。針對全日制學生就業的員工，在法律規定上班時間內給予了一切正常工作的，用人公司付款的月薪水不可以小于月最低工資標準規范。

員工本人依規交納的社會保險金和公積金，增加上班時間的加班工資，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼等不當作月最低工資標準規范的構成單位，用人公司應按照規定再行付款。

針對非全日制學生就業的員工，用人公司付款的薪水不可以小于鐘頭最低工資標準規范，員工本人和企業依規交納的社會保險金，用人公司應按照規定再行付款。

據了解，今年是當地第17次調節最低工資標準規范。當地自1993年創建最低工資標準規章制度至今，除2009年受國際性金融風暴危害，依照我國統一部署未作調節外，每一年都調節最低工資標準規范。而充分考慮2009年當地最低工資標準未作調節等具體情況，2021年最低工資標準規范的調節力度相對性很大。

相關部門強調，各種用人公司要加強法制觀念，認真落實最低工資標準的相關要求，要積極主動創建和健全薪水團體商議體制，根據與員工進行創新社會治理，融合本公司的生產運營、經濟收益等具體情況，有效明確員工工資水準及薪水增長率，使廣大群眾共享公司發展成效，與公司風雨同舟、一同搭建和睦勞務關系。

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清明節加班加點同期相比上年最少增51元

2021年的清明節是實行新最低工資標準規范的第一個法定假日，而在這里三天內加班加點，加班加點者最少可得360元收益。以當地4月1日逐漸實行的新最低工資標準規范每月1120元為例子，去除月計薪天數21.75天，日標準工資約為51.49元。若在4月5日加班加點，每日加班工資為154.47元；若在3日、4日加班加點，公司沒有分配補假的，每日加班工資為102.98元。假如清明節期內加班加點三天，即是勞動所得的加班費為360.43元(約為360元)。而依照原來的960元月最低工資標準規范算，清明節三天加班加點最少得到約309元。

大學畢業生實習補助有希望相對應提升

除此之外，2021年3月17日，市人力資源局勞動保障局發布消息，確立當地2021年將適度增加實習時間，最多能延長至12個月，與此同時實習期內再次按現行標準要求給與當初最低工資標準規范60%的生活費用補助。因而伴隨著當地最低工資標準規范的提升 ，實習補助也有希望從576元提升至672元。