企業(yè)未給非全日制日制員工交納社保是不是違反規(guī)定

用人公司不以員工申請辦理社保關(guān)聯(lián)或不全額交納社保的，是違紀行為，與此同時損害了員工的社保權(quán)，應(yīng)擔負法律法規(guī)不良影響。

附法律法規(guī)：

1、《中華人民共和國勞動法》

第七十二條社保股票基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統(tǒng)籌。用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。

2、《中華人民共和國社會保險法》

第十條 員工理應(yīng)參與基本上社會養(yǎng)老保險，由用人公司和員工一同交納基本上養(yǎng)老保險金。

第二十三條 員工理應(yīng)參與職工基本醫(yī)保，由用人公司和員工依照國家規(guī)定一同交納基本上醫(yī)保費。

第三十三條 員工理應(yīng)參與工傷險，由用人公司交納工傷險費，員工不交納工傷險費。

第四十四條 員工理應(yīng)參與失業(yè)險，由用人公司和員工依照國家規(guī)定一同交納失業(yè)保險費。

第五十三條 員工理應(yīng)參與生育險，由用人公司依照國家規(guī)定交納生育保險費，員工不交納生育保險費。

第五十八條 用人公司理應(yīng)自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織核準其理應(yīng)交納的社會保險金。

第六十條 用人公司理應(yīng)自主申請、準時全額交納社會保險金，非因不可抗拒等法律規(guī)定事不容得緩交、免減。員工理應(yīng)交納的社會保險金由用人公司代收代繳，用人公司理應(yīng)按月將交納社會保險金的清單狀況告之自己。

無雇傭工人的個體戶、未在用人公司參與社保的非全日制日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員，能夠立即向社會保險金征繳組織交納社會保險金。

第六十一條 社會保險金征繳組織理應(yīng)依規(guī)準時全額征繳社會保險金，并將交費狀況按時告之用人公司和本人。

第六十二條 用人公司未按照規(guī)定申請理應(yīng)交納的社會保險金金額的，依照該企業(yè)上月交費額的百分一百一十明確理應(yīng)交納金額;交費企業(yè)補領(lǐng)申請辦理手續(xù)后，由社會保險金征繳組織依照要求清算。

第六十三條 用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令其期限交納或是補充。

用人公司貸款逾期仍未交納或是補充社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠向金融機構(gòu)和別的金融企業(yè)查看其儲蓄帳戶;并能夠申請辦理縣級以上相關(guān)行政機關(guān)做出劃轉(zhuǎn)社會保險金的決策，以書面形式告知其開戶行或是別的金融企業(yè)劃轉(zhuǎn)社會保險金。用人公司余額低于理應(yīng)交納的社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠規(guī)定該用人公司給予貸款擔保，簽署推遲交費協(xié)議書。

在中國有關(guān)的非全日制日員工，沒有交納有關(guān)的個人社保的，歸屬于違紀行為必須對這種工作人員的員工開展交納的。依據(jù)在我國的工作法律法規(guī)，有關(guān)的員工能夠依據(jù)本身的具體情況，向本地的衛(wèi)生行政部門開展相對應(yīng)的檢舉，申請辦理這類事情。