一、在中國的企業能扣員工薪水嗎

《勞動法》要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規定》要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

因而，僅有在法律規定的狀況下，企業才能夠代繳員工的薪水。一般狀況下，企業是不可以隨意亂扣員工的薪水的。

二、規定

依據《工資支付暫行規定》，因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

結合實際，由于員工的過失，導致企業損害，企業能夠規定員工賠付企業的財產損失，可是企業付款給員工當月的薪水不可以小于本地的最低工資標準規范。

針對沒有財產損失的晚到、曠班等，企業能夠以扣工資的方法處罰，對于扣費額度，理應按照《勞動合同法》第四條的要求，依據企業內合理合法的管理制度明確(企業合理合法的管理制度應該是事前全企業公示公告，并非過后告之，且務必合乎相關法律法規)。扣減經濟發展處罰后，員工給予了一切正常工作的，薪水不可小于最低工資標準規范。與此同時經濟發展處罰的額度不可以超出當月薪水的20%。

在中國有關的企業不可以扣減員工的薪水，如開展扣減的員工能夠向工作監督機構開展相對應的檢舉，維護本身的合法權利。在我國的法律法規，如員工對有關的企業導致損害的，能夠商議這類員工，對企業的具體損害開展賠付。