小暑已過，預兆著盛夏時節的正式開始。

針對眾多員工，尤其是室外員工來講，夏季將提升一項收益——高溫補貼。

什么叫高溫補貼?哪些人能夠 領?實際規范是多少?一起來掌握!

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什么叫高溫補貼?

2012年6月，我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實際的高溫補貼規章制度。

《辦法》要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上(包含35℃)天氣炎熱從業戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列(不包括33℃)的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。

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誰可以享有高溫補貼?

只需用人公司分配了戶外工作，公司、機關事業單位和私營經濟機構等企業的員工都可以依規享有高溫補貼。

飲品不可以充抵高溫補貼!

用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

最高溫度超40℃，應終止戶外室外工作。

用人公司理應革命老區地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調節工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外：

1.日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作;

2.日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;

3.日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

天氣炎熱到來前，企業應是員工常規體檢。

在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢。對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

不可分配孕期女工從業戶外工作。

用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

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企業沒發高溫補貼該怎么辦?

假如用人公司在派發高溫補貼上違反規定，員工能夠 向公會求助，工會有權利規定用人公司立即糾正。

除此之外，員工還能夠向個人社保、安全監管等單位檢舉，由有關部門采用勒令用人公司整頓、行政許可等對策，依規維護保養本身合法權利。

高溫補貼不記入最低工資標準。

《最低工資規定》第十二條要求，在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：

(一)增加上班時間薪水;(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;(三)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。