一、建筑工程公司托欠員工薪水該怎么辦?

企業(yè)托欠員工薪水，員工理應(yīng)最先與企業(yè)商議，商議不了，能夠向勞動監(jiān)察舉報，能夠申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請支付令。

1、向本企業(yè)關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會申請辦理協(xié)商;

2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊);

3、還可以立即申請勞動仲裁;

4、假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

二、怎樣申請勞動仲裁?

1、向用人公司居住地或是工作履行地關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。關(guān)于勞動仲裁訴訟是追償勞務(wù)報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟理應(yīng)遞交仲裁申請書和按異議人總數(shù)提共團本，申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;一部分地域還必須給予用人公司的工商注冊信息內(nèi)容。 仲裁申請書理應(yīng)注明以下事宜：

(1)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯(lián)系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、聯(lián)系方式和法人代表或是負責人的名字、職位;

(2)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(3)直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于，見證人名字和居所。

遞交影印件的必須把正本遞交仲裁委檢查。

2、依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款要求，員工追償勞務(wù)報酬可用獨特時效性，自勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起為一年。因為一些省份沒經(jīng)勞動監(jiān)察期限付款不兼容賠償費，提議先向勞動監(jiān)察舉報，期限內(nèi)不付款的申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。

三、企業(yè)托欠企業(yè)必須付款賠付么?

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

總的來說，建筑工程公司經(jīng)常會出現(xiàn)托欠民工工資的狀況，對于這類違紀行為，員工應(yīng)當積極消費者維權(quán)，采用合理合法方式，切勿暴力行為處理。討要薪水能夠申請辦理勞動仲裁，由勞動仲裁聯(lián)合會做出裁定。這類情況下建筑工程公司不執(zhí)行裁定得話，員工還能夠聘用刑事辯護律師提起訴訟企業(yè)。