一、語音聊天可作討薪憑證嗎?

微信內容是能夠做為直接證據的，《民事訴訟法》第六十三條 直接證據包含：

(一)被告方的闡述;

(二)證據;

(三)證據;

(四)視聽資料;

(五)電子數據;

(六)證據;

(七)鑒定評語;

(八)現場勘查詢問筆錄。

二、拖欠工資能夠那樣討

在老總托欠員工薪水時，很多人因為欠缺法律知識，通常會采用一些偏激的方法，從而引起一系列的人資暴力行為矛盾。那樣不僅沒法取得自身的救命錢，反倒讓員工自身深陷處于被動的局勢。惡意欠薪入刑針對嚴厲打擊惡意欠薪個人行為具備積極主動的實際意義。惡意欠薪的產生通常隨著著拖欠工資者藏匿資產或有意不付款的個人行為，讓沒有偵查權的行政單位和員工自己質證，壓根不實際。惡意欠薪入刑后，調查取證的義務就落在了具備偵查權的公安機關的身上。那麼，針對員工而言除開這條公訴線路，還有哪些合理合法方式來處理討薪難呢?陳愛萍刑事辯護律師得出了自身的提議：

員工也有5一條路可走。

1、是根據公會與用人公司商議處理;

2、是能夠向社會保障監管部門投訴，由其勒令用人公司來處理;

3、是有異議的，能夠向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁、協商來處理;

4、是能夠向人民檢察院提到起訴;

5、是尋求幫助社會發展、新聞媒體的能量。

假如民工要申請辦理勞動仲裁或起訴得話，應遞交與用人公司存有勞務關系的所有有關直接證據。這種直接證據包含：勞動合同書、工作牌(工卡、工號牌、門卡等)、個人收入證明如工資單、工作單位證明如考勤統計表或簽到表、派工單等可以證實與用人公司有勞務關系及其收益、上班時間等有關直接證據。因此，員工平常一定要留意固定不動和儲存有關直接證據。

三、法定代表人欠員工工資是多少會被拘留?

為了更好地維護員工的合法權利，刑法修正案八要求了一項拒不付款勞務報酬罪的新罪行。拒不付款勞務報酬就是指以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的個人行為。

法律法規，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。因而，并不是說托欠員工薪水一定組成拒不付款勞務報酬罪，只是必須達到下列標準：

(一)確立表明拒不付款或雖表明應付款，但積極執行做為，為不付款找借口的;

(二)以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬;有以下情況之一的，應評定為遷移資產、潛逃的個人行為：

1、 執行了遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬的個人行為。

2、 有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。即公司的存款充足付款員工的勞務報酬，而不當作，造成員工沒有按合同書或法律規定應得到勞務報酬的期限。

(三)金額較大。法律法規沒有明確規定組成的平方根范疇。應對比職務侵占罪的入刑規范，即躲避或不付款員工的勞務報酬在五千元至一萬元之上，組成“金額較大”，應予以起訴;

(四)經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的。

在追討薪水的全過程之中語音聊天是直接證據的一種，或是在跟彼此根據手機微信溝通交流的全過程之中，彼此也立即的認可了彼此是勞務關系，這自然針對員工自己而言也是十分強有力的直接證據。但是，為了更好地可以根據訴訟或是起訴一次性的維護保養好本身的利益，也是一再的提示大伙兒直接證據越充裕越好。