一、語(yǔ)音聊天可作討薪憑證嗎?

微信內(nèi)容是能夠做為直接證據(jù)的，《民事訴訟法》第六十三條 直接證據(jù)包含：

(一)被告方的闡述;

(二)證據(jù);

(三)證據(jù);

(四)視聽(tīng)資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證據(jù);

(七)鑒定評(píng)語(yǔ);

(八)現(xiàn)場(chǎng)勘查詢(xún)問(wèn)筆錄。

二、拖欠工資能夠那樣討

在老總托欠員工薪水時(shí)，很多人因?yàn)榍啡狈芍R(shí)，通常會(huì)采用一些偏激的方法，從而引起一系列的人資暴力行為矛盾。那樣不僅沒(méi)法取得自身的救命錢(qián)，反倒讓員工自身深陷處于被動(dòng)的局勢(shì)。惡意欠薪入刑針對(duì)嚴(yán)厲打擊惡意欠薪個(gè)人行為具備積極主動(dòng)的實(shí)際意義。惡意欠薪的產(chǎn)生通常隨著著拖欠工資者藏匿資產(chǎn)或有意不付款的個(gè)人行為，讓沒(méi)有偵查權(quán)的行政單位和員工自己質(zhì)證，壓根不實(shí)際。惡意欠薪入刑后，調(diào)查取證的義務(wù)就落在了具備偵查權(quán)的公安機(jī)關(guān)的身上。那麼，針對(duì)員工而言除開(kāi)這條公訴線路，還有哪些合理合法方式來(lái)處理討薪難呢?陳愛(ài)萍刑事辯護(hù)律師得出了自身的提議：

員工也有5一條路可走。

1、是根據(jù)公會(huì)與用人公司商議處理;

2、是能夠向社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)投訴，由其勒令用人公司來(lái)處理;

3、是有異議的，能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、協(xié)商來(lái)處理;

4、是能夠向人民檢察院提到起訴;

5、是尋求幫助社會(huì)發(fā)展、新聞媒體的能量。

假如民工要申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或起訴得話(huà)，應(yīng)遞交與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系的所有有關(guān)直接證據(jù)。這種直接證據(jù)包含：勞動(dòng)合同書(shū)、工作牌(工卡、工號(hào)牌、門(mén)卡等)、個(gè)人收入證明如工資單、工作單位證明如考勤統(tǒng)計(jì)表或簽到表、派工單等可以證實(shí)與用人公司有勞務(wù)關(guān)系及其收益、上班時(shí)間等有關(guān)直接證據(jù)。因此，員工平常一定要留意固定不動(dòng)和儲(chǔ)存有關(guān)直接證據(jù)。

三、法定代表人欠員工工資是多少會(huì)被拘留?

為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，刑法修正案八要求了一項(xiàng)拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪的新罪行。拒不付款勞務(wù)報(bào)酬就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不付款的個(gè)人行為。

法律法規(guī)，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。因而，并不是說(shuō)托欠員工薪水一定組成拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪，只是必須達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

(一)確立表明拒不付款或雖表明應(yīng)付款，但積極執(zhí)行做為，為不付款找借口的;

(二)以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬;有以下情況之一的，應(yīng)評(píng)定為遷移資產(chǎn)、潛逃的個(gè)人行為：

1、 執(zhí)行了遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人行為。

2、 有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬。即公司的存款充足付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，而不當(dāng)作，造成員工沒(méi)有按合同書(shū)或法律規(guī)定應(yīng)得到勞務(wù)報(bào)酬的期限。

(三)金額較大。法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定組成的平方根范疇。應(yīng)對(duì)比職務(wù)侵占罪的入刑規(guī)范，即躲避或不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬在五千元至一萬(wàn)元之上，組成“金額較大”，應(yīng)予以起訴;

(四)經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不付款的。

在追討薪水的全過(guò)程之中語(yǔ)音聊天是直接證據(jù)的一種，或是在跟彼此根據(jù)手機(jī)微信溝通交流的全過(guò)程之中，彼此也立即的認(rèn)可了彼此是勞務(wù)關(guān)系，這自然針對(duì)員工自己而言也是十分強(qiáng)有力的直接證據(jù)。但是，為了更好地可以根據(jù)訴訟或是起訴一次性的維護(hù)保養(yǎng)好本身的利益，也是一再的提示大伙兒直接證據(jù)越充裕越好。