一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個月薪水是最低水平嗎?

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、付款規(guī)范

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的不一樣狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不一樣的賠償規(guī)范開展了更加確立的要求，它對用人公司向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同書承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪水酬勞的，用人公司應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔(dān)任工作中而消除勞動合同書的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時還應(yīng)發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患病重和不治之癥者，用人公司還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司消除勞動合同書的;員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由用人公司終止合同的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)參加工作時間，上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過社平三倍的，則數(shù)最多交給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

(4)對工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動合同書達(dá)成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，用人公司應(yīng)按員工在本企業(yè)參加工作時間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本企業(yè)上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類狀況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款沒有12個月的限定。

假如在明確了勞務(wù)關(guān)系后，彼此是一定要簽署勞動合同書的，為了更好地保證彼此的權(quán)利和義務(wù)，在勞動合同書中也要注明了工作中的實(shí)際崗位工作職責(zé)及其毀約的義務(wù)，假如在勞動合同書續(xù)存期內(nèi)，用人公司隨便的消除勞務(wù)關(guān)系，是要付款一定的賠償費(fèi)，實(shí)際額度會依照員工的參加工作時間來測算。