很多人一直埋怨工作中那么久，老總一直不給漲薪。那么你是否有考慮到過，實際上 你一直沒漲薪是有緣故的？不清楚？那么就再次往下看！

一、老總認(rèn)不認(rèn)識你

這一點是最基本上的。假如老總連你是誰呀都不清楚，那壓根也難以注意你的工作中怎樣，那又怎么可能讓你加薪呢?

二、你有沒有積極工作中

這一點是全部的老總最愛的。有些人說，積極工作中就能獲得一切。首先積極，竭盡全力做好自己應(yīng)做的事；自覺，積極去做他人不肯做的"苦事"；自驅(qū)力，積極去做一切必須做的事。這種都能給你獲得漲薪！

三、你的工作效能高不高

工作效能高不高是老總考慮到讓你是不是漲薪的關(guān)鍵要素。一天就能進(jìn)行的工作中，你花了二天時間與你花了大半天時間進(jìn)行，在老總眼中，是徹底不一樣的。

工作中有布局就會有考評，考評就需要創(chuàng)建工作要求，不然屬下不清楚怎樣做，保證哪些水平才算是最好的。規(guī)范既建立了標(biāo)準(zhǔn)，又劃分了工作中的界限。

四、你一直在企業(yè)的人際交往怎么樣

企業(yè)是個大家族，老總自然是期待企業(yè)員工客客氣氣團(tuán)結(jié)一致。你一直在精英團(tuán)隊中，越深得人心，就越非常容易得老總的薪。還必須多關(guān)注朋友，要留意傾聽她們的難題，讓其論述越詳盡搞好。

關(guān)注下屬便是關(guān)注關(guān)鍵點，確立讓下屬打動的點揉面。

交接講道德有品行把工作上產(chǎn)生的成功經(jīng)驗一點也不保存的工作交接給繼任，把進(jìn)行的與未竟的工作分類逐一工作交接，不必設(shè)路障，使其快速進(jìn)到工作中人物角色。

五、你有沒有多多的思索工作中日常

在工作上，要多溝通交流多講自身工作上的感受，什么是學(xué)得的，什么是悟到的，什么是思考的，什么是勤奮的。