人事部門評測的關鍵工作中是根據各種各樣方式 對被試者多方面掌握，進而為企業的管理的人力資源資源優化配置管理決策給予參照和根據。歷經長期性的發展趨勢和融入不一樣狀況的必須 ，產生了多種多樣人事部門評測方式 ，下邊就當今常見的幾類評測方式 作一詳細介紹。

一、簡歷剖析

個人簡歷檔案資料剖析是依據簡歷或檔案資料中記述的客觀事實，了解一個人的成長過程和主要工作業績，進而對其人格特質情況有一定的掌握。近些年這一方法愈來愈遭受人力資源資源優化配置單位的高度重視，被普遍地用以人員測評等人力資源資源優化配置主題活動中。應用個人簡歷材料，既能夠用以評審個人簡介，快速清除顯著不過關的工作人員，還可以依據與工作標準關聯性的多少，事前明確簡歷中各類內容的權重值，把申請者各類評分求和得總成績，依據總成績明確挑選管理決策。

科學研究結果顯示，簡歷剖析對申請者將來的工作業績有一定的預測分析實際效果，個人的以往一直能從某種意義上說明他的將來。這類方式 用以人員測評的優勢是比較客觀性，并且成本低，但也存有幾層面的難題，例如：簡歷填好的真實有效難題;簡歷剖析的預測分析區分效度伴隨著時間的調度會急劇下降;簡歷新項目成績的設計方案是純實證法的，除開統計數據外，欠缺尊重事實的表述基本原理。

二、筆紙考試

筆紙考試關鍵用以精確測量人的基礎知識、專業技能、管理方法、有關專業知識及其綜合分析工作能力、文本語言表達能力等素養及工作能力因素。它是一種最歷史悠久、而又最基本上的人員測評方式 ，迄今仍是企業的管理常常選用的選撥優秀人才的關鍵方式 。

筆紙考試在測量知識層面和邏輯思維邏輯思維能力層面區分效度較高，并且低成本，能夠規模性地開展施測，考試成績鑒定較為客觀性，通常做為人員測評錄取程序流程中的前期挑選專用工具。

三、心理測試

心理測驗是仔細觀察人的具備象征性的個人行為，針對圍繞在人的行為主題活動中的心理特點，根據明確的標準開展推理和功效系數法剖析的一種科學研究方式。心理測試是對擔任職位所必須 的個性特征可以最好是地敘述并精確測量的專用工具，被普遍用以人事部門評測工作上。

(一)規范化測試

規范化的心理測試一般有事先明確好的測試題型和試卷、詳盡的解題表明、客觀性的記分系統軟件、表述系統軟件、優良的常模、及其測試的信度、區分效度和項目分析報告數據信息等有關的材料。一般 用以人事部門評測的心理測試關鍵包含下邊幾種：

1、智力測試

2、能力傾向測試

3、人格測驗

4、其他個人心理素質測試，如興趣測驗、價值觀念測試、心態評測等。

規范化的心理測試一樣具備方便使用、經濟發展、客觀性等特性。

(二)投射測驗

投射測驗關鍵用以對人格特質、動因等內容的精確測量，它規定被檢查者對一些含糊不清或模模糊糊、構造不確立的刺激性作出敘述或反映，根據對這種反映的剖析來推論被試者的本質心理特征。它根據那樣一種假定：大家對外開放在事情的觀點事實上體現出其中在的真正情況或特點。

投影技術性能夠使被試者不肯主要表現的個性特點、本質矛盾和心態更非常容易地表現出來，因此在對人格結構、內容的深層剖析上面有與眾不同的作用。但投射測驗在記分和表述上相對性欠缺客觀性規范，對測試結果的點評含有濃厚的主觀性顏色，對主試和得分者的規定很高，一般的人力資源管理工作人員沒法立即應用。