人事部門評(píng)測(cè)的關(guān)鍵工作中是根據(jù)各種各樣方式 對(duì)被試者多方面掌握，進(jìn)而為企業(yè)的管理的人力資源資源優(yōu)化配置管理決策給予參照和根據(jù)。歷經(jīng)長(zhǎng)期性的發(fā)展趨勢(shì)和融入不一樣狀況的必須 ，產(chǎn)生了多種多樣人事部門評(píng)測(cè)方式 ，下邊就當(dāng)今常見的幾類評(píng)測(cè)方式 作一詳細(xì)介紹。

一、簡(jiǎn)歷剖析

個(gè)人簡(jiǎn)歷檔案資料剖析是依據(jù)簡(jiǎn)歷或檔案資料中記述的客觀事實(shí)，了解一個(gè)人的成長(zhǎng)過程和主要工作業(yè)績(jī)，進(jìn)而對(duì)其人格特質(zhì)情況有一定的掌握。近些年這一方法愈來愈遭受人力資源資源優(yōu)化配置單位的高度重視，被普遍地用以人員測(cè)評(píng)等人力資源資源優(yōu)化配置主題活動(dòng)中。應(yīng)用個(gè)人簡(jiǎn)歷材料，既能夠用以評(píng)審個(gè)人簡(jiǎn)介，快速清除顯著不過關(guān)的工作人員，還可以依據(jù)與工作標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)性的多少，事前明確簡(jiǎn)歷中各類內(nèi)容的權(quán)重值，把申請(qǐng)者各類評(píng)分求和得總成績(jī)，依據(jù)總成績(jī)明確挑選管理決策。

科學(xué)研究結(jié)果顯示，簡(jiǎn)歷剖析對(duì)申請(qǐng)者將來的工作業(yè)績(jī)有一定的預(yù)測(cè)分析實(shí)際效果，個(gè)人的以往一直能從某種意義上說明他的將來。這類方式 用以人員測(cè)評(píng)的優(yōu)勢(shì)是比較客觀性，并且成本低，但也存有幾層面的難題，例如：簡(jiǎn)歷填好的真實(shí)有效難題;簡(jiǎn)歷剖析的預(yù)測(cè)分析區(qū)分效度伴隨著時(shí)間的調(diào)度會(huì)急劇下降;簡(jiǎn)歷新項(xiàng)目成績(jī)的設(shè)計(jì)方案是純實(shí)證法的，除開統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)外，欠缺尊重事實(shí)的表述基本原理。

二、筆紙考試

筆紙考試關(guān)鍵用以精確測(cè)量人的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能、管理方法、有關(guān)專業(yè)知識(shí)及其綜合分析工作能力、文本語言表達(dá)能力等素養(yǎng)及工作能力因素。它是一種最歷史悠久、而又最基本上的人員測(cè)評(píng)方式 ，迄今仍是企業(yè)的管理常常選用的選撥優(yōu)秀人才的關(guān)鍵方式 。

筆紙考試在測(cè)量知識(shí)層面和邏輯思維邏輯思維能力層面區(qū)分效度較高，并且低成本，能夠規(guī)模性地開展施測(cè)，考試成績(jī)鑒定較為客觀性，通常做為人員測(cè)評(píng)錄取程序流程中的前期挑選專用工具。

三、心理測(cè)試

心理測(cè)驗(yàn)是仔細(xì)觀察人的具備象征性的個(gè)人行為，針對(duì)圍繞在人的行為主題活動(dòng)中的心理特點(diǎn)，根據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)開展推理和功效系數(shù)法剖析的一種科學(xué)研究方式。心理測(cè)試是對(duì)擔(dān)任職位所必須 的個(gè)性特征可以最好是地?cái)⑹霾⒕_測(cè)量的專用工具，被普遍用以人事部門評(píng)測(cè)工作上。

(一)規(guī)范化測(cè)試

規(guī)范化的心理測(cè)試一般有事先明確好的測(cè)試題型和試卷、詳盡的解題表明、客觀性的記分系統(tǒng)軟件、表述系統(tǒng)軟件、優(yōu)良的常模、及其測(cè)試的信度、區(qū)分效度和項(xiàng)目分析報(bào)告數(shù)據(jù)信息等有關(guān)的材料。一般 用以人事部門評(píng)測(cè)的心理測(cè)試關(guān)鍵包含下邊幾種：

1、智力測(cè)試

2、能力傾向測(cè)試

3、人格測(cè)驗(yàn)

4、其他個(gè)人心理素質(zhì)測(cè)試，如興趣測(cè)驗(yàn)、價(jià)值觀念測(cè)試、心態(tài)評(píng)測(cè)等。

規(guī)范化的心理測(cè)試一樣具備方便使用、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、客觀性等特性。

(二)投射測(cè)驗(yàn)

投射測(cè)驗(yàn)關(guān)鍵用以對(duì)人格特質(zhì)、動(dòng)因等內(nèi)容的精確測(cè)量，它規(guī)定被檢查者對(duì)一些含糊不清或模模糊糊、構(gòu)造不確立的刺激性作出敘述或反映，根據(jù)對(duì)這種反映的剖析來推論被試者的本質(zhì)心理特征。它根據(jù)那樣一種假定：大家對(duì)外開放在事情的觀點(diǎn)事實(shí)上體現(xiàn)出其中在的真正情況或特點(diǎn)。

投影技術(shù)性能夠使被試者不肯主要表現(xiàn)的個(gè)性特點(diǎn)、本質(zhì)矛盾和心態(tài)更非常容易地表現(xiàn)出來，因此在對(duì)人格結(jié)構(gòu)、內(nèi)容的深層剖析上面有與眾不同的作用。但投射測(cè)驗(yàn)在記分和表述上相對(duì)性欠缺客觀性規(guī)范，對(duì)測(cè)試結(jié)果的點(diǎn)評(píng)含有濃厚的主觀性顏色，對(duì)主試和得分者的規(guī)定很高，一般的人力資源管理工作人員沒法立即應(yīng)用。