崗位度，也叫崗位質量指標。是對一個人職業素質、工作能力、涵養和價值觀念等的考核評價。具備較高的崗位度，表明具備了一定擔任職位工作中的特質與工作能力，那樣的員工是一切企業都期待獲得的。在招聘面試中，主要表現出優良的崗位度，要留意下列關鍵點。

提醒1：崗位言談舉止。

崗位言談舉止圍繞在你招聘面試的整個過程，包含你對評委的問好、你與評委的揮手、你的座姿、你背包的放置、你接個人名片的方法、評委讓你茶湯時你的小表情、你遞交個人信息的方法、你與評委溝通交流的小表情、尤其就是你解答問題的措辭、語調這些。這種舉動關鍵點莫不體現求職者的基本上崗位度。

提醒2：崗位習慣性。

崗位習慣性可體現出一個人的崗位工作經驗與職業素質與經驗。如招聘面試的情況下是不是關掉了手機上？進公司辦公室后是不是隨手關燈？你需要遞交的材料是不是按序梳理及時？你走的時候是不是了解“必須通告下一個嗎？”你應對比較繁雜的難題時是不是順手紀錄？這些。

提醒3：崗位邏輯思維。

招聘面試全過程中，你的全部回應與你明確提出的難題都體現出了你的邏輯思維情況與習慣性。在這兒必須留意的是一定要堅持不懈創新思維能力，不能自高自大或主觀臆斷地回應。在基本難題中，留意下列好多個思索方法：

換位思考一下：立在他人的視角去考慮到難題。

依存性思索：做這一事的大家最后要做到哪些？

結構型思索：尤其是品質、高效率和成本費的綜合性考慮到中，對于一個事應最先追求完美哪些？

流程化思索：一個事的運行標準是啥？全過程適用是啥？結果危害是啥？

靈活性思索：大部分工作中都不是一個人來進行的，都必須朋友或精英團隊的相互配合。因此 應怎樣放正自身的部位，與別人相互配合？

提醒4：職業道德規范。

它是一個人工作中的基本準則與工作價值觀。說白了“君子愛財君子愛財”，為了更好地完成工作規劃，并不是一切方式都能夠選用的。要了解，一切老總都是會擔憂你將“非常方式”用在自身的公司里。