員工自行加班加點(diǎn)能夠向企業(yè)規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬嗎

加班加點(diǎn)，就是指用人公司依據(jù)具體必須，分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外的工作中，即僅有用人公司依照有關(guān)法律法規(guī)分配的加班加點(diǎn)，才算是法律法規(guī)實(shí)際意義上的加班加點(diǎn)，用人公司才付款勞務(wù)報(bào)酬。要不是用人公司分配的加班加點(diǎn)，只是由員工自行加班加點(diǎn)的，是沒(méi)有法律法規(guī)維護(hù)范疇內(nèi)的加班加點(diǎn)，用人公司可以不付款勞務(wù)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條要求：有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

之上專(zhuān)業(yè)知識(shí)便是我對(duì)“員工自行加班加點(diǎn)能夠向企業(yè)規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬嗎”難題開(kāi)展的解釋?zhuān)偃缒仨毚罅糠煞ㄒ?guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。