伴隨著夏季的來臨，溫度慢慢上升，這就給工作中產生艱難。為了更好地賠償員工，用人公司必須 向戶外工作的員工派發高溫津貼，做為一種賠償。那麼在中國最新政策中，高溫費是哪些月?實際要求是什么呢?下邊跟我一起來看一下吧!

一、高溫費是哪些月

每一個地域的要求不一樣，可是《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確指出：每一年6月至10月期內，員工從業室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，用人公司理應按月向員工派發高溫補貼。

廣 東省人力資源局社保廳、衛生局、安全生產監督、稅務局、財政局、市總工會協同頒布《關于高溫津貼發放的管理辦法》(下稱《管理辦法》)和《關于公布我省高 溫津貼標準的通知》(下稱《通知》)。在其中明文規定了高溫補貼派發的信用額度：

二、最新勞動法高溫津貼要求

高溫津貼是為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和公司生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在工作生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每月不少于6零元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每月不少于45元的規范派發。

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于6零元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到 高溫補貼。

依據蘇勞社勞薪[2007]18號要求：公司在崗職工夏天防暑降溫費規范為：從業戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月16零元;非戶外工作工作人員每個人每月130元。全年度按四個月計發，納入公司成本，并準許抵扣。

在我國政策法規中并沒有實際表明。因為我國地域遼闊，全國各地的氣候條件不盡相同，因而難以有統一的規范。一般大城市為四個月高溫津貼，可是像海南省高溫津貼的月份便會增加。實際難題還必須 看實際的所在位置和本地現行政策。