盡管在我國要逐漸推行延長退休年齡現行政策，但終究如今都還沒真真正正落地式，因此如今員工離休依然會依照以前的要求來實際操作。那到底最新政策法定退休年齡是怎么要求的呢?在其中各自對男員工和女工的法定退休年齡是怎樣規定呢?下面中，請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、什么叫法律規定法定退休年齡

離休就是指依據國家相關要求，員工因年邁或因工、因病傷殘，徹底缺失工作工作能力(或一部分缺失工作工作能力)而撤出崗位。

法律規定法定退休年齡，現階段就是指1978年5月24日第五屆全國人大常委會第二次大會標準準許，如今依然合理的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕1011號)文檔所要求的法定退休年齡。

果斷依照國家法定的法定退休年齡申請辦理員工離休、退職，是維護保養員工合法權利和工作支配權的基本前提。

二、最新政策法定退休年齡是怎么要求的

(一)黨員干部：

政府機關、群眾團體、公司、機關事業單位的黨員干部合乎以下標準之一的，都能夠離休。

1、男法定年齡六十歲，女年滿五十五歲，參與改革參加工作時間滿十年的;

2、男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，參與改革參加工作時間滿十年，歷經醫院開證明徹底缺失專業能力的;

3、因工傷殘，歷經醫院開證明徹底缺失專業能力的。

(二)職工：

全民所有制機關事業單位.行政機關群眾團體職工合乎以下標準之一的，應當離休。

1、男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續工齡滿十年的。

2、從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的。該項要求也適用工作中標準與職工同樣的基層人員。

3、男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的，由醫院開證明，并歷經工作評定聯合會確定，徹底缺失工作工作能力的。

4、因工傷殘，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底缺失工作工作能力。

(三)倒閉國企員工

111個營運資本示范點大城市的倒閉國企員工(特種作業人員離休、患病或非因工傷殘徹底缺失工作工作能力工作人員離休以外)，可提早5年離休。 資源枯竭的問題型倒閉關掉企業員工，在享有111個營運資本示范點大城市的倒閉國企員工退休政策的與此同時，其合乎特種作業人員退休條件的工作人員，可再提早5年離休。

(四)靈活就業者

《勞動和社會保障部有關健全城鄉居民基本上社會養老保險現行政策相關問提的通告(勞社部發[2001]20號)：城區個體戶等靈活就業者、農戶同工同酬職工及其采用各種各樣靈便方法學生就業工作人員在男法定年齡60歲，女年滿55歲時，總計繳費年限滿1五周年的，可按照規定領到養老退休金。

(五)別的要求

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)要求：

國家法定的企業員工法定退休年齡，就是指我國法律法規的一切正常法定退休年齡，即：男法定年齡60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。

按國家相關要求，提前退休政策的范疇僅限制為國務院辦公廳明確的111個“提升營運資本”示范點大城市的國有制倒閉制造業企業中距法律規定法定退休年齡不夠5年的員工和三年內有壓錠每日任務的國有制紡織業中符合要求標準的紡織、織布機技術工種的擋車工。但該項要求與前述要求不可以與此同時適用同一名員工。

違背以上要求，為員工申請辦理提前退休政策、退職的個人行為全是違反規定的，都務必馬上改正。將來，但凡違背國家規定為員工申請辦理提前退休政策、退職的公司，要追責有關領導和被告方義務，已申請辦理提前退休政策、退職的要清退還公司。

在中國并未頒布宣布的現行政策以前，員工的法定退休年齡或是以前的要求，在其中規定男員工務必法定年齡60歲，而女工則必須 法定年齡50歲才行。那時候，對于一些獨特職位的員工，容許申請辦理提早提前退休政策。對于如今最新政策法定退休年齡，由于并未頒布，大家也不清楚具體是怎樣要求的。