企業(yè)單方減薪是否有賠付

1、單方面減少薪水事實(shí)上單方面變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵照公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見(jiàn)未歷經(jīng)彼此商議的狀況下，該企業(yè)單方面減少員工薪水的個(gè)人行為違背了變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的基本準(zhǔn)則，也違背了勞動(dòng)合同書(shū)中的承諾。故用人公司不可以無(wú)端單方面減少員工的薪水。

2、勞動(dòng)合同書(shū)自簽署之日起對(duì)彼此具備法律法規(guī)約束，理應(yīng)依照合同書(shū)承諾執(zhí)行。勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)要求的責(zé)任。即然彼此被告方歷經(jīng)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾了實(shí)際薪水，只需員工執(zhí)行了工作責(zé)任，該企業(yè)務(wù)必按工作履行合同付款所有薪水的責(zé)任。

3、單方面減少薪水事實(shí)上也是扣克薪水的個(gè)人行為，亂扣就是指用人公司對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)要求的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水。原社會(huì)保障部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步要求，亂扣是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下，用人公司按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有)。與此同時(shí)假如導(dǎo)致員工薪水損害的，還理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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