截止4月21日，2014年全國各地一共有9省份調節了最低工資標準規范，月最低工資標準均值增長幅度約13%。

它是《經濟參考報》新聞記者在全國各地相繼公布的信息內容基本上做出的初步統計。據統計，國家人社部將在最近發布這些方面更詳盡的信息內容。

統計分析數據顯示，2021年現有重慶市、陜西省、深圳市、山東省、北京市、上海市、天津市、山西省、甘肅省等9省份調節了最低工資標準規范。從絕對數上看來，全國各地月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范最大的均為上海市，各自做到18二十元和17元。其他三個市轄區中，北京為每鐘頭不少于8.97元、每個月不少于156零元;天津市為每鐘頭不少于16.8元、每個月不少于168零元;重慶市最少，為每鐘頭不少于12.5元、每個月不少于1250元。

從調增力度看，2021年最低工資標準上漲幅度下挫征兆較為顯著。以上9省份最低工資標準均值調增力度約13%，為近些年最少。2011年全國各地有24個省區調節了最低工資標準規范，均值增長幅度達22%;2012年有2五個省區調節最低工資標準規范，均值增長幅度下降至20.2%;到2013年，全國各地有2七個地域調節了最低工資標準規范，均值調增力度僅為17%。

但特別注意的是，與漲薪與此同時發生的，是公司不斷飆升的招聘需求。boss直聘前不久公布“2014年第二季度顧主招騁意向調查研究報告”，在調研公司中，全部崗位薪酬提高超出5%的顧主占30.5%，一年前這一調查報告為51.4%。但是，88.6%的采訪顧主表明將在2021年第二季度招騁比同期相比大量的員工，高過2021年第一季度的調查報告。

《經濟參考報》新聞記者前不久走訪調查人力資源市場發覺，最低工資標準的提升 在為員工給予確保的與此同時，也促使公司薪水開支工作壓力升高，并進一步增加了企業運營難度系數。

在上海寶山區的一場人才招聘會上，上海市石洞口冶金機械修建有限責任公司準備招15名電焊工、10名數控車工和10名生產流水線作業員，電焊工、數控車工月薪在3五百元到400零元，與上年今年初對比現有一成之上上漲幅度，但招聘工人仍然不易。

“看起來最低工資標準線沒有意義，但事實上一旦調節對公司危害或是非常大。”上海市一家從業電子零件生產制造的企業主管蔣遠林告知新聞記者，現階段員工期待收益和實際工資都需要高過本地的最低工資標準規范，但因為最低工資標準與公司多種別的勞動力成本費立即掛勾，因而公司勞動力成本費的增漲通常高過最低工資標準規范的上漲力度。

“每一次最低工資標準規范上漲，企業的職工便會規定漲薪，為了更好地吸引職工，大家實發放工資基本上是跟隨最低工資標準上漲力度走。”蔣遠林說，“除開薪水增漲，個人社保開支節節攀升也進一步提高了公司的勞動力成本費。針對大家這種本來就低迷的制造企業而言，真的是始料不及。”

實際上，因為關系著很多別的要素，最低工資標準規范的調節可以說牽一發而動全身。員工診療期內工資待遇、實習期工資待遇、身亡后的撫養規范及其一部分省區的下崗保險基數均與最低工資標準規范立即掛勾，一切力度的上漲都將產生公司勞動力成本費更大幅提高。有權威專家覺得，當今中國中國實體經濟并不十分形勢，加工制造業的冬季仍未徹底以往，一旦最低工資標準規范經常大幅度上漲，對公司產生的嚴厲打擊可能是致命性的。

但長期性看來，薪酬增漲的發展趨勢始終不變，而中低收入者群體可能變成獲益最顯著的人群。服務咨詢組織韜睿惠悅先前公布的一份調查報告表明，經歷了近十年的“經濟全球化”后，我國管理層階級的收入水平提高室內空間早已比較有限，而中等水平及中低收入群體、一線實際操作員工及其應屆生全是加薪的網絡熱點人群。將來收益提高更集中化于中等水平及中低收入群體，受其危害，我國在人工成本上的優點正進一步變弱，這將逐步推進城市發展方法轉型發展和產業鏈產業結構調整。