一般來說用人公司必須分配員工加班加點的，必須歷經員工的愿意，自然特殊情況下也會無需歷經愿意的，但不管怎樣在員工遵從了加班加點分配以后，用人公司全是必須付款加班費的。那如果分配在法定節假日加班加點務必給薪水嗎?對于這個問題，我立刻給你做詳盡解釋。

一、法定節假日加班加點務必給薪水嗎

勞動法規定，法律規定節日加班加點務必付款三倍工資，且不允許補休，不然歸屬于違反規定。周六周日加班加點假如分配補休，可以不付款加班工資，不屬于違反規定，但如果不分配補休，也應當付款雙倍工資。

二、自行加班加點有加班費嗎?

《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和執行工作責任”。此條要求說明，公司依規理應對公司內的管理制度給予創建和健全，管理制度的內容包括員工權利和義務的標準。依據此條要求，公司當然能夠 制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠 要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。公司依規創建的管理制度，該是企業經營管理和異議解決的根據之一。

此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。

用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

三、企業不給加班工資該怎么辦

依據《勞動合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應對額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

大伙兒很有可能了解如果在周末分配員工加班加點得話，開展了調休的實際上 也是能夠 無需付款加班費，但如果在法定節假日分配加班加點得話，狀況就不一樣了，這時即便用人公司日后分配了調休的，實際上 也是理應付款加班費。換句話說，法定節假日加班加點務必給薪水。