用人公司在招騁時，最先要調查應聘者的性情品性。

HR招騁小故事

石主管(筆名)是某大型企業的招聘經理，有著十年之上招騁工作經驗，閱人千余，經手人錄取優秀人才百余。從事至今，他更為春風得意的事兒是，挖掘出一位天才，破格錄取了一個極為出色的優秀人才。更為缺憾的事兒，也是破格錄取，一次不小心看走了眼，錄用到一位用心掩藏的員工。大家且來聽一聽他有關破格錄取的2個小故事。

小故事一獨具慧眼破格錄取留有“駿馬”

在一次全國各地名牌大學的巡回演出招騁中，當石主管和別的幾個HR準備開始按入選名冊筆試題目時，一位溫文爾雅的男孩子走回來告訴他：“石主管，你好！我對貴企業很有興趣愛好，一直十分憧憬，并且干了一些掌握。而我的技術專業是醫藥學，不符您這兒的技術專業規定，因為我不明白有關專業技能，能給個機遇我試試嗎？它是我的簡歷。”

說著，這名男孩子將自身的個人簡歷提交上去。石主管覺得他的心態十分真心實意，并且謙遜中透著一股自信心，訪問 一下他的個人簡歷，確實十分出色，決策給他們一個機遇試一試。因此，這名男孩子小陳進入了筆試題目考試場。

考試場上，石主管做為評委監考員，只聽見清靜的考試場一片吱吱聲，大伙兒都是在伏案疾書。過去了不上十五分鐘，但見小陳站起上交試卷，并真心誠意說：“石主管，十分感謝您幫我筆試題目的機遇！但是我也不知道考試試題那么技術專業，我徹底不明白，都不容易做，抱歉！”

小陳講完提前準備離去考試場。這時候石主管張口說：“這張考卷你肯定不會做，我再給一張考卷你做！”因此取出了另一份技術專業的預留考卷，這張考卷上，石主管使他只做一道題，依據原材料內容，題型和內容自擬，充分發揮。小陳接到考卷，逐漸用心解題。

考試完畢后，石主管見到他的考卷，臉部外露了令人滿意的微笑，他對新聞記者說：“我果真不明白錯人，盡管他徹底沒有技術專業情況，可是文章內容邏輯性嚴實、語言表達簡約、關鍵抓得非常好，邏輯思維能力很強。”

因此小陳順利進到招聘面試，小陳感覺很出現意外也很高興。

在招聘面試中，他太陽的性情和很高的綜合能力也觸動了監考官。在之后的工作上，證實他確實十分出色，是領導干部與同事們認可的給力干將。

HR體會心得：

“實際上從一開始，從他的言行舉止，及其他的簡歷背景，我也覺得他是個杰出人才：好大學、當地人，綜合能力很好，我內心就想，要是沒有大的難題，這人我想定了，因而筆試題目未完畢他想離開時，我臨時性決策給他們做另一份考卷，硬把他給留下了。”石主管頗為得意自身的破格錄取，老板也很賞析他的氣魄和恰當管理決策，留有了一位“駿馬”。

針對獨特優秀人才，有時候不可以照走尋常路，要給他充分發揮的室內空間。只需綜合能力高、學習能力強，什么專業并不重要。