針對應(yīng)聘者而言，對企業(yè)招聘職位需求的了解來自于招聘啟示上的內(nèi)容，但招聘啟示=錄取標(biāo)準(zhǔn)嗎？聽一聽刑事辯護律師是怎么講的。

招聘啟示≠錄取標(biāo)準(zhǔn)

閆刑事辯護律師表明，公司選拔人才的第一步便是招騁，這就牽涉到招聘啟示。人事部門正招聘啟示承擔(dān)核查、實行、公布崗位職責(zé)。制定招聘啟示前，先由用工單位明確提出用工要求，并對用工要求敘述清晰，包含單位、職位、職位、惹人緣故、必須員工的基本情況(文憑、工作經(jīng)歷、工作能力)、工作職責(zé)和崗位工作職責(zé)等，人力資源管理在這個基礎(chǔ)上核查是不是有非歧視性條文以后，公布出來。

閆刑事辯護律師注重，招聘啟示不可以替代企業(yè)錄取標(biāo)準(zhǔn)，這一點很多用人公司會搞混。招聘啟示可用在沒有和員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系以前，錄取標(biāo)準(zhǔn)適用創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系以后。招聘啟示更加普遍，標(biāo)準(zhǔn)比較比較寬松，錄取標(biāo)準(zhǔn)是對于建立事實勞動關(guān)系的，相對性嚴(yán)苛。

針對二者的差別，閆刑事辯護律師舉了一個事例。企業(yè)在聘請環(huán)節(jié)中，求職者不太合乎招聘職位標(biāo)準(zhǔn)，但用工要求迫不及待，讓標(biāo)準(zhǔn)略差的工作人員新員工入職，一段時間后，感覺不好，是不是還可以以“不符聘請標(biāo)準(zhǔn)”消除？閆刑事辯護律師表明不能。如招騁標(biāo)準(zhǔn)都合乎，新員工入職以后，發(fā)覺與應(yīng)聘時不太一樣，且不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，是不是還可以以“不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”消除？閆刑事辯護律師表明它是能夠的，但是在員工新員工入職后，提早與員工確定所屬職位的錄取標(biāo)準(zhǔn)。

錄取標(biāo)準(zhǔn)的制訂

那麼錄取標(biāo)準(zhǔn)該怎么制訂？閆刑事辯護律師表明關(guān)鍵涉及下列幾層面。

(一)誠實守信標(biāo)準(zhǔn)，如員工是不是有仿冒簡歷、文憑等。

(二)入職流程標(biāo)準(zhǔn)，如員工在原企業(yè)沒有退工，在本企業(yè)不可以交納社保，或員工新員工入職時，企業(yè)要核查員工在 前家企業(yè)的工作情況，員工不可以給予離職證明書等，都?xì)w屬于不符入職流程標(biāo)準(zhǔn)。

(三)設(shè)置崗位工作職責(zé)，閆刑事辯護律師表明這一點在實習(xí)期中非常容易形成錯誤觀念。有一些企業(yè)覺得 使用期內(nèi)員工能夠 隨意消除勞動合同書，給員工發(fā)過一份“不符崗位工作職責(zé)”的通告就取消了勞務(wù)關(guān)系，員工拿著通告報請起訴，企業(yè)輸了官司。閆刑事辯護律師表述，實習(xí)期消除的前提是唯一的，即不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)如想以不符崗位工作職責(zé)與實習(xí)期員工消除勞務(wù)關(guān)系，解決方案是將“不符崗位工作職責(zé)”一項納入不符錄取標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，同樣也有考評不過關(guān)，違背企業(yè)管理制度，如曠職滿多少天、聚眾斗毆等。