一、生二孩女工女職工的福利有哪些?

法律法規(guī)沒有明確過(guò)生二孩女工有哪些福利，無(wú)論生孕幾胎，女工都具有下列工資待遇：

1、不能與女工消除。女職工懷孕期內(nèi)，用人公司不可單方面與女工解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同，即便彼此之間的勞動(dòng)合同履行屆滿，勞動(dòng)合同書也應(yīng)當(dāng)順延到產(chǎn)后一年，才可以與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，但女工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系除外。

2、勞動(dòng)效率及忌諱勞動(dòng)維護(hù)。

企業(yè)不可分配女工懷孕早期從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)勞動(dòng)量的勞動(dòng)和孕婦禁忌所從事工作。對(duì)孕期7個(gè)月以上女工，不能分配其法定工作時(shí)間和晚班工作

3、適度給與工間休息或適度減少工作中。

4、能夠請(qǐng)產(chǎn)假生育假、哺乳假。

5、產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)。

二、生二孩被公司開除該怎么辦?

生二孩被公司開除的，能夠申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的過(guò)程是：

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)提交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依據(jù)被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出審理或是不受理的決策。監(jiān)察委員會(huì)確定辦理的，應(yīng)當(dāng)在做出決定之日起五日內(nèi)將申訴書申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不受理的，理應(yīng)說(shuō)明原因。

3、開庭審判開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址書面形式通知雙方。不按規(guī)定不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)人依照撤案自立，對(duì)被上訴人能做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞務(wù)糾紛理應(yīng)先行調(diào)解，在查清客觀事實(shí)的前提下促進(jìn)當(dāng)事人雙方自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭理應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容創(chuàng)作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效應(yīng);協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)立即裁定。

5、法院裁判：仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期，審核批準(zhǔn)能夠推遲并書面形式通知被告方，增加時(shí)限不得超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到雙方。當(dāng)事人對(duì)法院裁判有異議的，在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

總的來(lái)說(shuō)，針對(duì)生孕小孩的女工而言，都能享受到之上工資待遇，且這種工資待遇是法律體系明文規(guī)定的，并不是公司給員工的福利。現(xiàn)階段我國(guó)早已全面對(duì)外開放了三胎政策三胎政策，為了能鼓勵(lì)生育個(gè)人行為，各個(gè)地方市人民政府很有可能頒布的有這方面的福利現(xiàn)行政策，卻不是法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇見生二孩女工的福利有問(wèn)題所在大家要了解如何去解決了。