一、生二孩女工女職工的福利有哪些?

法律法規沒有明確過生二孩女工有哪些福利，無論生孕幾胎，女工都具有下列工資待遇：

1、不能與女工消除。女職工懷孕期內，用人公司不可單方面與女工解除勞動關系解除勞動合同，即便彼此之間的勞動合同履行屆滿，勞動合同書也應當順延到產后一年，才可以與女工解除勞動關系，但女工明確提出解除勞動關系除外。

2、勞動效率及忌諱勞動維護。

企業不可分配女工懷孕早期從業國家規定第三級勞動量的勞動和孕婦禁忌所從事工作。對孕期7個月以上女工，不能分配其法定工作時間和晚班工作

3、適度給與工間休息或適度減少工作中。

4、能夠請產假生育假、哺乳假。

5、產假期間有生育保險。

二、生二孩被公司開除該怎么辦?

生二孩被公司開除的，能夠申請仲裁申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁的過程是：

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應提交書面形式仲裁申請書，并依據被上訴人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不受理的決策。監察委員會確定辦理的，應當在做出決定之日起五日內將申訴書申訴書團本送到被上訴人。確定不受理的，理應說明原因。

3、開庭審判開庭審理：仲裁庭應當于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址書面形式通知雙方。不按規定不予出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請人依照撤案自立，對被上訴人能做缺陣裁定。

4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議勞務糾紛理應先行調解，在查清客觀事實的前提下促進當事人雙方自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭理應根據協議內容創作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效應;協商未達成共識的，仲裁庭應當立即裁定。

5、法院裁判：仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當在勞動仲裁委員會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須延期，審核批準能夠推遲并書面形式通知被告方，增加時限不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到雙方。當事人對法院裁判有異議的，在收到裁決書之日起十五日內，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產生效力。

總的來說，針對生孕小孩的女工而言，都能享受到之上工資待遇，且這種工資待遇是法律體系明文規定的，并不是公司給員工的福利。現階段我國早已全面對外開放了三胎政策三胎政策，為了能鼓勵生育個人行為，各個地方市人民政府很有可能頒布的有這方面的福利現行政策，卻不是法律法規統一所規定的。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇見生二孩女工的福利有問題所在大家要了解如何去解決了。