現(xiàn)如今，美容護(hù)膚公司愈來(lái)愈邁向規(guī)范化，有關(guān)2020年國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》日資企業(yè)是不是也應(yīng)當(dāng)緊跟腳步執(zhí)行呢？要求表明，法定年齡二十三歲婚后孕期的第一次生孕，為晚婚晚育。對(duì)晚婚晚育的，增加女性生育假30天，給與男性護(hù)理假10天。

生育假98天，晚婚晚育的再增加30天

女工生產(chǎn)制造或是懷孕滿28周之上引產(chǎn)手術(shù)的，享有98天的生育保險(xiǎn);孕婦難產(chǎn)或是剖腹產(chǎn)的提升半個(gè)月的生育保險(xiǎn);雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升半個(gè)月的生育保險(xiǎn);晚婚晚育的提升30天的生育保險(xiǎn)。女工懷孕10周之內(nèi)小產(chǎn)的，享有半個(gè)月的生育保險(xiǎn);懷孕10周之上16周下列小產(chǎn)的，享有28天的生育保險(xiǎn);懷孕16周之上28周下列小產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的，享有42天的生育保險(xiǎn)。

2020年國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠 請(qǐng)假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。與此同時(shí)，女工法定年齡二十四周歲第一次生孕的，或是法定年齡二十三歲婚后孕期的第一次生孕，為晚婚晚育。對(duì)晚婚晚育的，增加女性生育假30天，給與男性護(hù)理假10天。

男員工也是有生育險(xiǎn)

送審稿確立，男士員工一樣享有生育險(xiǎn)。如，男員工推行輸精管結(jié)扎術(shù)手術(shù)治療的，享有7天的生育保險(xiǎn);男員工推行射精管復(fù)通手術(shù)的，享有14天的生育保險(xiǎn)。另一半晚婚晚育的男員工還能享有10天的生育保險(xiǎn)。

男員工未學(xué)生就業(yè)另一半因孕期檢查、生孕和因生孕而造成的小產(chǎn)或是引產(chǎn)手術(shù)產(chǎn)生的生孕的醫(yī)療費(fèi)，依照繳納社保地要求的生孕的醫(yī)療費(fèi)用工資待遇規(guī)范的50%給與一次性賠償。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人公司交納，員工本人不交納。