一、周末加班時(shí)長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定是怎樣的？

依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后，分配勞動(dòng)者正常工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過(guò)正常上班時(shí)間，在本來(lái)應(yīng)該空閑的時(shí)間中進(jìn)行工作，是上班時(shí)間在休息日里的拓寬。為了維護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)于日夜奮戰(zhàn)展開了嚴(yán)格限定。一般每日不能超過(guò)1鐘頭，特殊情況前提下每日不能超過(guò)3鐘頭，且每月不能超過(guò)36鐘頭。需注意，加班加點(diǎn)都是基于用人公司與員工商議的基礎(chǔ)上的，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒(méi)有權(quán)利單方確定加班加點(diǎn)。

二、加班加點(diǎn)賠償

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外相關(guān)工作的，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點(diǎn)工資;

(一).在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外法定工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

(二).在歇息日相關(guān)工作的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

(三).在國(guó)定假期日相關(guān)工作的，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動(dòng)合同約定的員工個(gè)人的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書未約定，按團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得薪水明確。

審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

加班工資=正常運(yùn)轉(zhuǎn)日加班工資歇息日加班工資法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*正常運(yùn)轉(zhuǎn)日的加班時(shí)長(zhǎng)月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班時(shí)長(zhǎng)月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班時(shí)長(zhǎng)

三、加班得計(jì)算方法

工地承包時(shí)

工地承包時(shí)方式就是用人公司每月固定不動(dòng)付款員工極限值加班工資的形式，法律規(guī)定極限值加班工時(shí)36鐘頭/月，其超過(guò)一部分不計(jì)算其中(標(biāo)明：公假日、國(guó)定假期日則不會(huì)再另算)。用人公司選用工地承包時(shí)方法主要是因?yàn)槿蝿?wù)量使工作時(shí)間不確定因素而而致，為此確保工作任務(wù)的完成情況，一般員工加班工時(shí)都是會(huì)不少于法律規(guī)定加班工時(shí)。

非工地承包時(shí)

非工地承包時(shí)方式就是用人公司每月按照員工具體加班工時(shí)付款加班工資的形式，法律規(guī)定極限值加班工時(shí)36鐘頭/月，其超過(guò)一部分不計(jì)算其中。用人公司選用工地承包時(shí)方法主要是因?yàn)槿蝿?wù)量使工作時(shí)間

檢查了上邊文章中的具體內(nèi)容，堅(jiān)信已經(jīng)已經(jīng)對(duì)周末加班時(shí)長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定是怎樣的？的有關(guān)問(wèn)題解釋。