一、晚上加班工資怎么算

晚上加班和一般的加班規定是一樣的，依據加班時長是工作日，歇息日、或是國定假期日付款相對應的勞動報酬

《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、員工工作時間要求是怎么樣的

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條我國實行員工每日工作中時間不超過8鐘頭、均值工作時長不得超過44小時工資制度。

第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第三十六條所規定的工資制度適時調整其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條用人公司理應確保員工每周至少歇息1日。

第三十九條企業應該生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規定的，經勞動保障行政部門準許，能夠推行其它工作和休息方法。

第四十條用人公司在以下節日期內應當分配員工假期：

(1)元旦節

(2)新春佳節

(3)五一國際勞動節

(4)十一國慶

(5)法律法規、政策法規規定的其他假期節日

第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠法定工作時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須法定工作時間在確保員工身心健康的環境下法定工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

在后面的文章中，己經回答了有關晚上加班工資怎么算的難題，想必大家早已對于此事有一定的了解了。