一、晚上加班工資怎么算

晚上加班和一般的加班規(guī)定是一樣的，依據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)是工作日，歇息日、或是國(guó)定假期日付款相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬

《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、員工工作時(shí)間要求是怎么樣的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條我國(guó)實(shí)行員工每日工作中時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)44小時(shí)工資制度。

第三十七條對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度適時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每周至少歇息1日。

第三十九條企業(yè)應(yīng)該生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和休息方法。

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

(1)元旦節(jié)

(2)新春佳節(jié)

(3)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

(4)十一國(guó)慶

(5)法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日

第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠法定工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭;因特殊原因必須法定工作時(shí)間在確保員工身心健康的環(huán)境下法定工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

在后面的文章中，己經(jīng)回答了有關(guān)晚上加班工資怎么算的難題，想必大家早已對(duì)于此事有一定的了解了。